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三、被告之性行考核，為當事人犯罪後之行為表現，得作為起訴及量刑之
    參考，與被告移監執行後編級之依據，故應以審慎公正之態度，秉持
    由嚴而寬之處遇精神，從實加以考評核計，不得循情浮濫及假手服務
    員或雜役代評，其考核方式如下：
（一）被告羈押依本注意事項辦理性行考核成績，當月如不足月者不予計
      分。羈押期間如有上訴、借提、寄禁或插接其他收容身份者，當月
      不予辦理性行考核成績考評。
（二）考核等級分甲、乙、丙、丁四級。未滿 60 分者為丁等；60  分以
      上、未滿 70 分者為丙等；70  分以上、未滿 85 分者為乙等；85
      分以上至 100  分者為甲等。
（三）作業成績部分，有參加作業者每月基本分 25 分，另按每日完成工
      作量及勤惰情形，增給成績最低 1  分，總分以 40 分為滿分。如
      有下列情形者，應依法務部 97 年 4  月 3  日法矯字第 0970900
      938 號函規定之標準記分，並於作業分數欄內註明。
      1.不能作業者（缺乏作業場所、禁止接見通信或隔離羈押者）每月
        24  分。
      2.不勘作業者（年老體弱或因病或其他身心狀況經醫師證明無法作
        業者）每月 20 分。
      3.不願作業者（依被告志願不參加作業或配業後又表明不願參加作
        業者）不予計分。
（四）有下列情形者應評分為「丁」等，並應於性行考核計分總表之「備
      考」欄註明其原因。
      1.違反所規者，當月份考列丁等。
      2.依獎懲加減評分後，其總成績應評列為丁等者。
（五）有下列情形者應評分為「丙」等，並應於性行考核計分總表之「備
      考」欄註明其原因。
      1.被告新收入所當月（完整月份），為新收考核期，考列丙等。但
        有特殊優異表現，註明原因，不在此限。
      2.違規之次月成績，考列丙等；違規考核期間除有具體悛悔實據者
        亦同。
      3.經獎懲加減評分後，其總成績應評列為丙等者。
（六）被告經相連 3  個月評列為甲等者，得準用監獄行刑法第 75 條之
      規定酌予獎賞。但在獎賞執行期間，如違反規定應予以懲罰或列「
      丁」等情形者，經所務會議決議，得停止或撤銷之。