五、聘用與約僱人員之工作表現於每會計年度（以下簡稱年度）終了，由
    資訊室依下列項目及百分比評核其成績：
（一）工作能力佔百分之五十。
（二）服勤情形佔百分之三十，評審方法如下：
      1.全勤者得給予三十分。
      2.全年請事病假或因、婚、喪、娩請假者得酌予扣分。
      3.遲到或早退者，一次以事假半天計算。
      4.曠職者應扣當日報酬並得酌予扣分，連續曠職三日以上或累計壹
        年內達十日以上者即予解聘、僱。
（三）服務態度佔百分之二十，依下列項目評分：
      1.品行學識。
      2.對工作之認知及責任心。
      3.對長官態度。
      4.對同事態度。

五、聘用與約僱人員之工作表現於每會計年度（以下簡稱年度）終了，由
    資訊室依下列項目及百分比評核其成績：
（一）工作能力佔百分之五十。
（二）服勤情形佔百分之三十，評審方法如下：
      1.全勤者得給予三十分。
      2.全年請事病假或因、婚、喪、娩請假者得酌予扣分。
      3.遲到或早退者，一次以事假半天計算。
      4.曠職者應扣當日報酬並得酌予扣分，連續曠職三日以上或累計壹
        年內達十日以上者即予解聘、僱。
（三）服務態度佔百分之二十，依下列項目評分：
      1.品行學識。
      2.對工作之認知及責任心。
      3.對長官態度。
      4.對同事態度。