四、考核與獎勵：
（一）考核：
      1.志工之簽到、簽退等出勤狀況由人事室予以考核，其他服務情形
        由秘書室主任或配置員工考核。
      2.由秘書室每月彙整考核表陳核分署長。
（二）獎勵：
      1.考核結果，每年對於表現特優志工，由人事室依內政部定頒「志
        願服務獎勵辦法」之相關規定獎勵之。
      2.有特殊優良事蹟之志工，不定期簽請機關首長予以公開表揚。
（三）輔導與懲處：
      志工有左列情形之一者，按其情節輕重，分別予以輔導、規勸、口
      頭警告，仍未見改善即予停止服務等處分。
      1.違反志願服務法或其他相關法令、本分署有關服務規定者。
      2.其他不法、不當之行為致影響機關聲譽、形象或民眾權益者。
      3.不服從人事室主任、秘書室主任、配屬員工或志願服務隊長、副
        隊長之指揮。
      4.有其他服務情形欠佳或不適任之情事者。

四、考核與獎勵
（一）考核
      1.志工之簽到、簽退等出勤狀況由人事室置專責人員予以考核，其
        他服務情形由秘書室置專責人員考核並輔導志工自我管理，促進
        志工與各有關業務單位之協調合作。
      2.舉凡服務態度、服勤狀況、電話禮貌等服務項目以不定期方式抽
        測執行情形務求品質實在，作為繼續延聘之依據。
（二）獎勵
      1.考核結果，每年對於表現特優志工，依內政部定頒「志願服務獎
        勵辦法」之相關規定獎勵之。
      2.有特殊優良事蹟之志工，不定期簽請機關首長予以公開表揚。
（三）輔導與懲處
      志工有左列情形之一者，按其情節輕重，分別予以輔導、規勸、警
      告，仍未見改善即予停止服務等處分。
      1.違反志願服務法或其他相關法令、本分署有關服務規定者。
      2.其他不法、不當之行為致影響機關聲譽、形象或民眾權益者。
      3.不服從本分署辦理志工業務人員及志願服務隊幹部之指揮，舉止
        態度粗暴者。
      4.有其他服務情形欠佳或不適任之情事者。

四、考核與獎勵
 (一) 考核
      1.志工之簽到、簽退等出勤狀況由人事室置專責人員予以考核，其
        他服務情形由秘書室置專責人員考核並輔導志工自我管理，促進
        志工與各有關業務單位之協調合作。
      2.舉凡服務態度、服勤狀況、電話禮貌等服務項目以不定期方式抽
        測執行情形務求品質實在，作為繼續延聘之依據。
 (二) 獎勵
      1.考核結果，每年對於表現特優志工，依內政部定頒「志願服務獎
        勵辦法」之相關規定獎勵之。
      2.有特殊優良事蹟之志工，不定期簽請處長予以公開表揚。
 (三) 輔導與懲處
      志工有左列情形之一者，按其情節輕重，分別予以輔導、規勸、警
      告，仍未見改善即予停止服務等處分。
      1.違反志願服務法或其他相關法令、本處有關服務規定者。
      2.其他不法、不當之行為致影響機關聲譽、形象或民眾權益者。
      3.不服從本處辦理志工業務人員及志願服務隊幹部之指揮，舉止態
        度粗暴者。
      4.有其他服務情形欠佳或不適任之情事者。