四、各機關應主動積極辦理收容人就業輔導工作，其實施項目如下：
 (一) 定期邀請廠商及企業主參訪收容人之技能訓練與矯正教化情形，以
      提高其僱用收容人之意願與信心。
 (二) 定期提供收容人就業資訊。
 (三) 善用資源與傳媒工具，宣傳矯正機關收容人人力資源。
 (四) 尋求與廠商、企業主建教合作。
 (五) 定期舉辦技訓成果發表展覽活動及座談會。
 (六) 成立自營作業，加強收容人實務操作經驗。
 (七) 定期安排個別或團體就業輔導活動，以建立收容人正確之求職技巧
      與職業道德觀念。
 (八) 配合當地更生保護分會舉辦就業輔導活動。
 (九) 配合更生保護會之輔導受保護人就業作業流程，協助辦理收容人出
      矯正機關之就業輔導。
 (十) 收容人之轉介輔導。
 (十一) 加強收容人出矯正機關之定期追蹤與輔導。
 (十二) 其他具體措施。

四、各機關應主動積極辦理收容人就業輔導工作，其實施項目如下：
 (一) 定期邀請廠商及企業主參訪收容人之技能訓練與矯正教化情形，以
      提高其僱用收容人之意願與信心。
 (二) 定期提供收容人就業資訊。
 (三) 善用資源與傳媒工具，宣傳矯正機關收容人人力資源。
 (四) 尋求與廠商、企業主建教合作。
 (五) 定期舉辦技訓成果發表展覽活動及座談會。
 (六) 成立自營作業，加強收容人實務操作經驗。
 (七) 定期安排個別或團體就業輔導活動，以建立收容人正確之求職技巧
      與職業道德觀念。
 (八) 配合當地更生保護分會舉辦就業輔導活動。
 (九) 配合更生保護會之輔導受保護人就業作業流程，協助辦理收容人出
      監 (院、所、校) 之就業輔導。
 (十) 收容人之轉介輔導。
 (十一) 加強收容人出監 (院、所、校) 之定期追蹤與輔導。
 (十二) 其他具體措施。