二、性騷擾之定義
    所謂性騷擾，係指下列行為：
 (一) 員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言
      詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯
      或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
 (二) 長官對所屬員工或員工相互間，或辦理進用人員時對求職者為明示
      或暗示之性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為，作為勞務
      契約成立、存續、變更或進用、分發、配置、報酬、考績、陞調、
      降遷、獎懲等交換條件。