二、獎懲種類及實施規定：
（一）獎勵：
      1.受訓期間期中考試成績或結業總成績經評定名列前茅且品性優良
        者（每 15 名學員以下之職類班取 1  名，其 16 至 30 名之職
        類班取 2  名），得發給獎狀、獎品各乙份。
      2.期中考試或結訓考試凡成績平均分數達
     （1）丙級 85 分（乙級 80 分）以上未滿 90 分者，當月總分受刑
          人增給 0.1  分。
     （2）90  分以上未滿 95 分者，當月總分受刑人增給 0.2  分。
     （3）95  分以上者，當月總分受刑人增給 0.3  分。※（當次領取
          獎狀者，此項不再增給分數，同時當次加分人數比率，不得超
          過總人數的三分之一，並依成績高低排序定之，如遇錄取最後
          1 名有 2  人以上同分時，以學科平均最高分者為優先錄取）
          。
      3.受訓期間各項作業抽查成績前 3  名者，得公開嘉獎。受刑人總
        分得最高晉至 0.3  分。
      4.當月比前月總成績（須連續兩個月 60 分以上）進步達：
     （1）10  分以上未滿 20 分者，當月總分受刑人增給 0.1  分。
     （2）20  分以上未滿 30 分者，當月總分受刑人增給 0.2  分。
     （3）30  分以上者，當月總分受刑人增給 0.3  分。※（階段考試
          或結訓考試成績前 3  名者，此項不予增給分數）
（二）懲處：
      1.對師長言詞、語氣、態度不良或不服管教者，得以違規論處。其
        情節較重者予以退訓。
      2.訓練時因器具使用不當而致毀損或傷及他人者，得視情節輕重，
        扣其作業分數及學習分數 0.2  至 0.7  分，或以違規論處及照
        價賠償。
      3.因怠課不服規勸者，得利用休息時間實施體能訓練 3  至 7  日
        或違規論處。（體能訓練由工場主管負責）。
      4.考試作弊扣其作業分數及學習分數 0.2  至 0.7  分（受刑人扣
        其作業分數 0.1  至 0.3  分）嚴重者違規論處。
      5.因程度跟不上學習進度得以強制課業輔導或體能訓練。
      6.違反教室規則或工場規則，視情節輕重，扣其作業及學習分數
        0.2 分（受刑人扣其作業分數 0.1  至 0.3  分），或違規論處
        。
      7.成績優良，但學習態度及操行不良者，得施以體能訓練一週，訓
        練無效者或情節較重者予以退訓。
      8.受訓學員因怠惰學習以致未通過檢定者或因違規而被退訓者，應
        予加強考核，並予延長提報執行或免除停止繼續執行。
      9.作業抽查成績評定劣者，該月學習分數扣其 0.3  分，（受刑人
        扣其作業分數 0.1  分）。
（三）退訓：
      1.自開訓日起一週內，經評定不適技能訓練者，得提報管教小組退
        回原單位。
      2.受訓期間因刑期變更不合選訓規定無法結訓者，提報管教小組研
        議，經報准後予以退訓。
      3.受訓期間因程度低落或階段考試成績平均分數未達 60 分，無法
        跟上進度並經輔導無效者，應予第一次階段考試後兩週內提報管
        教小組研議，經報准後予以退訓。
      4.訓練期間精神異常或因病無法繼續學習者，由衛生科認定後提報
        管教小組研議，經報准後予以退訓。
      5.訓練期間因借提及身體健康等因素而無法上課，時數半年期達一
        個月；八個月期達一個半月者，得予以退訓。
      6.訓練期間拒絕學習，情節重大得以違規論處，並提報管教小組研
        議，經報准後予以退訓。
      7.訓練期間違反規定，情節重大足以影響教學者，得以違規論處，
        並提報管教小組研議，經報准後予以退訓。

二、獎懲種類及實施規定：
（一）獎勵：
      1.受訓期間期中考試成績或結業總成績經評定名列前茅且品性優良
        者（每 15 名學員以下之職類班取 1  名，其 16 至 30 名之職
        類班取 2  名），得發給獎狀、獎品各乙份。（依感訓處分執行
        辦法第三十九條獎賞第二項加分，受刑人加總分 0.5  分）。
      2.期中考試或結訓考試凡成績平均分數達（1） 丙級 85 分（乙級
        80  分）以上未滿 90 分者，當月總分感訓處分人增給 0.2  分
        ，受刑人增給 0.1  分。（2） 90  分以上未滿 95 分者，當月
        總分感訓處分人增給 0.3  分，受刑人增給 0.2  分。（3） 95
        以上者，當月總分感訓處分人增給 0.4  分，受刑人增給 0.3
        分。※（當次領取獎狀者，此項不再增給分數，同時當次加分人
        數比率，不得超過總人數的三分之一，並依成績高低排序定之，
        如遇錄取最後 1  名有 2  人以上同分時，以學科平均最高分者
        為優先錄取）。
      3.受訓期間各項作業抽查成績前 3  名者，得公開嘉獎。（依感訓
        處分執行辦法第三十九條獎賞第一項加分；受人總分得最高晉至
        0.3 分）。
      4.當月比前月總成績（須連續兩個月 60 分以上）進步達（1） 10
        分以上未滿 20 分者，當月總分感訓處分人增給 0.2  分，受刑
        人增給 0.1  分。（2）20 分以上未滿 30 分者，當月總分感訓
        處分人增給 0.3  分，受刑人增給 0.2  分。（3）30 分以上者
        ，當月總分感訓處分人增給 0.4  分，受刑人增給 0.3  分。※
        （階段考試或結訓考試成績前 3  名者，此項不予增給分數）
（二）懲處：
      1.對師長言詞、語氣、態度不良或不服管教者，得以違規論處。其
        情節較重者予以退訓。
      2.訓練時因器具使用不當而致毀損或傷及他人者，得視情節輕重，
        扣其作業分數及學習分數 0.2  至 0.7  分，或以違規論處及照
        價賠償。
      3.因怠課不服規勸者，得利用休息時間實施體能訓練 3  至 7  日
        或違規論處。（體能訓練由工場主管負責）。
      4.考試作弊扣其作業分數及學習分數 0.2  至 0.7  分（受刑人扣
        其作業分數 0.1  至 0.3  分）嚴重者違規論處。
      5.因程度跟不上學習進度得以強制課業輔導或體能訓練。
      6.違反教室規則或工場規則，視情節輕重，扣其作業及學習分數 0
        .2  分（受刑人扣其作業分數 0.1  至 0.3  分），或違規論處
        。
      7.成績優良，但學習態度及操行不良者，得施以體能訓練一週，訓
        練無效者或情節較重者予以退訓。
      8.受訓學員因怠惰學習以致未通過檢定者或因違規而被退訓者，應
        予加強考核，並予延長提報執行或免除停止繼續執行。
      9.作業抽查成績評定劣者，該月學習分數扣其 0.3  分，（受刑人
        扣其作業分數 0.1  分）。
（三）退訓：
      1.自開訓日起一週內，經評定不適技能訓練者，得提報管教小組退
        回原單位。
      2.受訓期間因刑期變更不合選訓規定無法結訓者，提報管教小組研
        議，經報准後予以退訓。
      3.受訓期間因程度低落或階段考試成績平均分數未達 60 分，無法
        跟上進度並經輔導無效者，應予第一次階段考試後兩週內提報管
        教小組研議，經報准後予以退訓。
      4.訓練期間精神異常或因病無法繼續學習者，由衛生科認定後提報
        管教小組研議，經報准後予以退訓。
      5.訓練期間因借提及身體健康等因素而無法上課，時數半年期達一
        個月；八個月期達一個半月者，得予以退訓。
      6.訓練期間拒絕學習，情節重大得以違規論處，並提報管教小組研
        議，經報准後予以退訓。
      7.訓練期間違反規定，情節重大足以影響教學者，得以違規論處，
        並提報管教小組研議，經報准後予以退訓。

二、獎懲種類及實施要點分述如下：
 (一) 獎勵：
      1.受訓期間階段考試成績或結業總成績經評定前三名，且品性優良
        者得發予獎狀、獎品各乙份。 (依感訓處分執行辦法第三十九條
        獎賞第二項加分，受刑人加總分○、五分) 。
      2.階段考試或結訓考試凡成績平均分數達 (1) 丙級八十五分 (乙
        級八十分) 以上未滿九十分者，當月總分感訓處分人增給○、二
        分，受刑人增給○、一分。 (2) 九十分以上未滿九十五分者，
        當月總分感訓處分人增給○、三分，受刑人增給○、二分。 (3
        ) 九十五以上者，當月總分感訓處分人增給○、四分，受刑人增
        給○、三分。※ (階段考試或結訓考試成績前三名者，此項不予
        增給分數) 。
      3.受訓期間各項作業抽查成績前三名者，得公開嘉獎。 (依感訓處
        分執行辦法第三十九條獎賞第一項加分；受人總分得最高晉至○
        、三分) 。
      4.當月比前月總成績 (須連續兩個月六十分以上) 進步達 (1) 十
        分以上未滿二十分者，當月總分感訓處分人增給 0、二分，受刑
        人增給 0、一分。 (2) 二十分以上未滿三十分者，當月總分感
        訓處分人增給 0、三分，受刑人增給 0、二分。 (3) 三十分以
        上者，當月總分感訓處分人增給 0、四分，受刑人增給 0、三分
        。※ (階段考試或結訓考試成績前三名者，此項不予增給分數) 
 (二) 懲處：
      1.對師長言詞、語氣、態度不良或不服管教者，得以違規論處。其
        情節較重者予以退訓。
      2.訓練時因器具使用不當而致毀損或傷及他人者，得視情節輕重，
        扣其作業分數及學習分數○、二至○、七分，或以違規論處及照
        價賠償。
      3.因怠課不服規勸者，得利用休息時間實施體能訓練三至七日或違
        規論處。 (體能訓練由工場主管負責) 。
      4.考試作弊扣其作業分數及學習分數○、二至○、七分 (受刑人扣
        其作業分數○、一至○、三分) 嚴重者違規論處。
      5.因程度跟不上學習進度得以強制課業輔導或體能訓練。
      6.違反教室規則或工場規則，視情節輕重，扣其作業及學習分數○
        、二分 (受刑人扣其作業分數○、一至○、三分) ，或違規論處
        。
      7.成績優良，但學習態度及操行不良者，得施以體能訓練一週，訓
        練無效者或情節較重者予以退訓。
      8.受訓學員因怠惰學習以致未通過檢定者或因違規而被退訓者，應
        予加強考核，並予延長提報執行或免除停止繼續執行。
      9.作業抽查成績評定劣者，該月學習分數扣其○、三分， (受刑人
        扣其作業分數○、一分) 。
 (三) 退訓：
      1.自開訓日起一週內，經評定不適技能訓練者，得提報管教小組退
        回原單位。
      2.受訓期間因刑期變更不合選訓規定無法結訓者，提報管教小組研
        議，經報准後予以退訓。
      3.受訓期間因程度低落或階段考試成績平均分數未達六十分，無法
        跟上進度並經輔導無效者，應予第一次階段考試後兩週內提報管
        教小組研議，經報准後予以退訓。
      4.訓練期間精神異常或因病無法繼續學習者，由衛生科認定後提報
        管教小組研議，經報准後予以退訓。
      5.訓練期間因借提及身體健康等因素而無法上課，時數半年期達一
        個月；八個月期達一個半月者，得予以退訓。
      6.訓練期間拒絕學習，情節重大得以違規論處，並提報管教小組研
        議，經報准後予以退訓。
      7.訓練期間違反規定，情節重大足以影響教學者，得以違規論處，
        並提報管教小組研議，經報准後予以退訓。

二、獎懲種類及實施要點分述如下：
 (一) 獎勵：
      1.受訓期間階段考試成績或結業總成績經評定前三名，且品性優良
        者得發予獎狀、獎品各乙份。 (依感訓處分執行辦法第三十九條
        獎賞第二項加分，受刑人加總分○、五分) 。
      2.階段考試或結訓考試凡成績平均分數達
      (1) 丙級八十五分 (乙級八十分) 以上未滿九十分者，當月總分感
          訓處分人增給○、二分，受刑人增給○、一分。
      (2) 九十分以上未滿九十五分者，當月總分感訓處分人增給○、三
          分，受刑人增給○、二分。
      (3) 九十五以上者，當月總分感訓處分人增給○、四分，受刑人增
          給○、三分。
        ※ (階段考試或結訓考試成績前三名者，此項不予增給分數) 。
      3.受訓期間各項作業抽查成績前三名者，得公開嘉獎。 (依感訓處
        分執行辦法第三十九條獎賞第一項加分；受人總分得最高晉至○
        、三分) 。
      4.當月比前月總成績 (須連續兩個月六十分以上) 進步達
      (1) 十分以上未滿二十分者，當月總分感訓處分人增給○、二分，
          受刑人增給○、一分。
      (2) 二十分以上未滿三十分者，當月總分感訓處分人增給○、三分
          ，受刑人增給○、二分。
      (3) 三十分以上者，當月總分感訓處分人增給○、四分，受刑人增
          給○、三分。※ (階段考試或結訓考試成績前三名者，此項不
          予增給分數) 
 (二) 懲處：
      1.對師長言詞、語氣、態度不良或不服管教者，得以違規論處。其
        情節較重者予以退訓。
      2.訓練時因器具使用不當而致毀損或傷及他人者，得視情節輕重，
        扣其作業分數及學習分數○、二至○、七分，或以違規論處及照
        價賠償。
      3.因怠課不服規勸者，得利用休息時間實施體能訓練三至七日或違
        規論處。 (體能訓練由工場主管負責) 。
      4.考試作弊扣其作業分數及學習分數○、二至○、七分 (受刑人扣
        其作業分數○、一至○、三分) 嚴重者違規論處。
      5.因程度跟不上學習進度得以強制課業輔導或體能訓練。
      6.違反教室規則或工場規則，視情節輕重，扣其作業及學習分數○
        、二分 (受刑人扣其作業分數○、一至○、三分) ，或違規論處
        。
      7.成績優良，但學習態度及操行不良者，得施以體能訓練一週，訓
        練無效者或情節較重者予以退訓。
      8.受訓學員因怠惰學習以致未通過檢定者或因違規而被退訓者，應
        予加強考核，並予延長提報執行或免除停止繼續執行。
      9.作業抽查成績評定劣者，該月學習分數扣其○、三分， (受刑人
        扣其作業分數○、一分) 。
 (三) 退訓：
      1.自開訓日起一週內，經評定不適技能訓練者，得提報管教小組退
        回原單位。
      2.受訓期間因刑期變更不合選訓規定無法結訓者，提報管教小組研
        議，經報准後予以退訓。
      3.受訓期間因程度低落或階段考試成績平均分數未達六十分，無法
        跟上進度並經輔導無效者，應予第一次階段考試後兩週內提報管
        教小組研議，經報准後予以退訓。
      4.訓練期間精神異常或因病無法繼續學習者，由衛生科認定後提報
        管教小組研議，經報准後予以退訓。
      5.訓練期間因借提及身體健康等因素而無法上課，時數半年期達一
        個月；八個月期達一個半月者，得予以退訓。
      6.訓練期間拒絕學習，情節重大得以違規論處，並提報管教小組研
        議，經報准後予以退訓。
      7.訓練期間違反規定，情節重大足以影響教學者，得以違規論處，
        並提報管教小組研議，經報准後予以退訓。

貳、獎懲種類及實施要點分述如下：
一、獎勵：
    1 、受訓期間階段考試成績或結業總成績經評定前三名，且品性優良
        者得發予獎狀、獎品各乙份。 (依感訓處分執行辦法第三十九條
        獎賞第二項加分，受刑人加總分○、五分) 。
    2 、階段考試或結訓考試凡成績平均分數達
   〈1〉、丙級八十五分 (乙級八十分) 以上未滿九十分者，當月總分感
          訓處分人增給○、二分，受刑人增給○、一分。
   〈2〉、九十分以上未滿九十五分者，當月總分感訓處分人增給○、三
          分，受刑人增給○、二分。
   〈3〉、九十五以上者，當月總分感訓處分人增給○、四分，受刑人增
          給○、三分。
       ※ (階段考試或結訓考試成績前三名者，此項不予增給分數) 
    3 、受訓期間各項作業抽查成績前三名者，得公開嘉獎。 (依感訓處
        分執行辦法第三十九條獎賞第一項加分；受人總分得最高晉至○
        、三分) 。
    4 、當月比前月總成績 (須連續兩個月六十分以上) 進步達
   〈1〉、十分以上未滿二十分者，當月總分感訓處分人增給○、二分，
          受刑人增給○、一分。
   〈2〉、二十分以上未滿三十分者，當月總分感訓處分人增給○、三分
          ，受刑人增給○、二分。
   〈3〉、三十分以上者，當月總分感訓處分人增給○、四分，受刑人增
          給○、三分。
        ※ (階段考試或結訓考試成績前三名者，此項不予增給分數) 
二、懲處：
    1 、對師長言詞、語氣、態度不良或不服管教者，得以違規論處。其
        情節較重者予以退訓。
    2 、訓練時因器具使用不當而致毀損或傷及他人者，得視情節輕重，
        扣其作業分數及學習分數○、二至○、七分，或以違規論處及照
        價賠償。
    3 、因怠課不服規勸者，得利用休息時間實施體能訓練三至七日或違
        規論處。 (體能訓練由工場主管負責) 
    4 、考試作弊扣其作業分數及學習分數○、二至○、七分。
         (受刑人扣其作業分數○、一至○、三分) 嚴重者違規論處。
    5 、因程度跟不上學習進度得以強制課業輔導或體能訓練。
    6 、違反教室規則或工場規則，視情節輕重，扣其作業及學習分數○
        、二分 (受刑人扣其作業分數○、一至○、三分) ，或違規論處
        。
    7 、成績優良，但學習態度及操行不良者，得施以體能訓練一週，訓
        練無效者或情節較重者予以退訓。
    8 、受訓學員因怠惰學習以致未通過檢定者或因違規而被退訓者，應
        予加強考核，並予延長提報執行或免除停止繼續執行。
    9 、作業抽查成績評定劣者，該月學習分數扣其○、三分， (受刑人
        扣其作業分數○、一分) 。
三、退訓：
    1 、自開訓日起一週內，經評定不適技能訓練者，得提報管教小組退
        回原單位。
    2 、受訓期間因刑期變更不合選訓規定無法結訓者，提報管教小組研
        議，經報准後予以退訓。
    3 、受訓期間因程度低落或階段考試成績平均分數未達六十分，無法
        跟上進度並經輔導無效者，應予第一次階段考試後兩週內提報管
        教小組研議，經報准後予以退訓。
    4 、訓練期間精神異常或因病無法繼續學習者，由衛生科認定後提報
        管教小組研議，經報准後予以退訓。
    5 、訓練期間因借提及身體健康等因素而無法上課，時數半年期達一
        個月；八個月期達一個半月者，得予以退訓。
    6 、訓練期間拒絕學習，情節重大得以違規論處，並提報管教小組研
        議，經報准後予以退訓。
    7 、訓練期間違反規定，情節重大足以影響教學者，得以違規論處，
        並提報管教小組研議，經報准後予以退訓。