三  執行原則：
 (一) 建立制度：為加強調查人員管理，維護工作紀律並保障其權益，刻
      正訂定「法務部調查局調查人員管理要點」，俟陳報行政院核定後
      ，函報大局核備實施，用以規範調查人員之「服務」、「訓練進修
      」、「獎懲」、「福利」及「保障」等事項。
 (二) 強化領導：
      1 各級主管應以身作則，率先遵守紀律，並切實負起單位紀律維護
        成敗之全責。
      2 各級主管對所屬升遷考核，應本客觀、公平、公正之態度，主動
        糾彈不法或為局舉才。
 (三) 加強教育：
      1 幹訓所應落實學員法紀及品德教育，培養正確觀念，奠定情治紀
        律基礎。
      2 單位主管及駐區督察應利用各種集會時機教育所屬，宣導守紀觀
        念，傳達紀律要求。
 (四) 嚴密督考：
      1 各級主管應自所屬工作及生活督考中，深入瞭解風紀狀況，其對
        紀律督考及查處之態度，將列為該主管考核升遷之重要依據。
      2 駐區督察應側查探訪，發覺問題癥結，建議並配合單位主管妥適
        處理。
      3 局本部相關業務單位，應從平時工作督考中，發掘有無違法犯紀
        情事，以貫徹工作要求。
 (五) 適切輔導：
      1 各級主管對本單位有違法犯紀傾向人員，應採取面對面溝通，瞭
        解其癥結所在，予以適切輔導糾正，並主動協助解決困難，避免
        進一步發生違法犯紀之行為。
      2 對違紀傾向較重人員，應指定專人加強教育輔導，並建立資料報
        局備查，俾便追蹤考核及輔導。
 (六) 認真查處：
      1 各單位對違法犯紀事件，不可隱瞞袒護，並應破除情面，本毋枉
        毋縱原則，速查速辦速結。
      2 對違法及重大違紀事件，應切實檢討其發生原因，並研擬改進防
        制措施。
 (七) 嚴明獎懲：
      1 依據本局「調查人員獎懲標準表」 (人事室研訂中) 適時適切並
        公允辦理。
      2 貫徹實施連帶責任制，促使各級主管及駐區督察提高維護紀律的
        責任觀念。
      3 對輔導教育無效人員，應循適法可行途徑，予以淘汰。
 (八) 協調配合：
      1 各外勤單位蒐獲友軍紀律情資，應陳報局本部處理。
      2 駐區督察應透過各地區督聯中心，加強與友軍單位間紀律狀況之
        協調配合。