七、年終考績或年終評核,應以當年各次評鑑之結果,作為評定分數之重 要依據。
八 年終考績,應以當年各次評鑑之結果,作為評定分數之重要依據。
八 單位主管對屬員之考核,如發現屬員有工作不力、專業知識或才能不 足、經驗欠缺或專長與職務不符等情形,得予調整職務或施以輔導。