四、工友獎懲標準規定如下：
（一）有下列情形之一者，得予記功：
      1.在下列環境下克盡職責，圓滿達成任務者。
      2.搶救重大災害，切合時機，有具體成效者。
      3.適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生能處置得宜，
        免遭嚴重損失者。
      4.遇重大事件，不為利誘，不為脅迫，堅持立場，為機關增進榮譽
        有具體事蹟者。
      5.對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害
        者。
      6.其他特殊優良事蹟，足為楷模。
（二）有下列情形之一者，得予嘉獎：
      1.對機關設施（備）管理完善，成績優良者。
      2.對機關辦理活動服務熱心，負責盡職，成績優良者。
      3.對安全防護、飲水衛生、環境清潔工作努力，成績優良者。
      4.對設施財物保管、保養負責認真，成績優良者。
      5.愛護公物、節省公帑，獲良好成效者。
（三）有下列情形之一者，得予記過：
      1.違反政令或不聽調度者。
      2.挑撥離間，破壞紀律，情節重大者。
      3.違反紀律或言行不檢或擾亂秩序，情節重大者。
      4.貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果者。
      5.生活或言行不當，足以影響機關形象。
      6.攜帶危險品或違禁品進入機關。
      7.侮辱、誣告或脅迫同事、長官，情節重大者。
      8.涉及貪污或重大刑案，有確實証據者。
      9.連續曠職達三日或一個月內累積達六日者。
     10.怠忽職責致機關遭受重大損害者。
     11.洩漏機關重大機密。
     12.對偶發事件之預防及處理失當，而招致重大損失者。
（四）有下列情形之一者，得予申誡：
      1.於工作時間在外逗留。
      2.於工作場所酗酒、賭博。
      3.與人打架爭吵。
      4.對人謾罵、污辱、威脅。
      5.經常遲到早退，不聽勸導。
      6.執行工作不力或逃避推諉者。