十二、工友平時考核方式如下： （一）工友管理承辦人員對工友之平時考核，除考量其工作性質、數量 、時效外，並應注意其正確性、工作態度、團隊合作精神及交辦 事項執行力等，對於表現優異或未達要求者，均應列入紀錄，並 作為年終考核之依據。 （二）工友平時考核每季辦理一次，由工友管理承辦人員會請各科室單 位主管就每一工友平日工作效率、態度與正確性提供初評資料後 ，再就每一工友之差假情形及各科室提供之初評資料予以評分， 並彙整為平時考核評分成績後，送請總務科長複評後，層轉所長 核定。