工友平時考核方式如下：
一、工友管理承辦人員對工友之平時考核，除考量其工作性質、數量、時
    效外，並應注意其正確性、工作態度、團隊合作精神及交辦事項執行
    力等，對於表現優異或未達要求者，均應列入紀錄，並作為年終考核
    之依據。
二、工友平時考核每季辦理一次，由工友管理承辦人員會請各科室就每一
    工友平日工作效率、態度與正確性提供初評資料後，再就每一工友之
    差假情形及各科室提供之初評資料予以評分，並彙整為平時考核評分
    成績後，送請總務科長複評後，層轉所長核定。