一、分數審查之依據：
（一）各項成績分數之考核記分：（參照行刑累進處遇條例施行細則第
22 條規定）
1.作業（學習）成績分數：由教區輔導員會同單位主管考查登記，
由輔導科長初核。
2.教化成績分數：由輔導員會同單位主管考查登記，由輔導科長初
核。
3.操行成績分數：由單位主管考查登記，經教區科員由戒護科長初
核。
4.前項各成績分數經初核後，由管教小組會議通過，提所務委員會
審議提報臺北監獄。
（二）教化、操行成績分數之起分及每月遞加之分數以 83 年 01 月 28
日、86 年 11 月 26 日及 95 年 7 月 1 日為基準日，分成如
附件 1、附件 2、附件 3 及附件 4（舊舊、舊、新及新新法累進
處遇之起分、晉分及編級參考表）之處遇。（參照行刑累進處遇條
例第 19 條、第 19 條之 1 及第 19 條之 2 規定）。
（三）受刑人違反紀律經簽具懲罰表者，除受刑人於編級前違規者外，回
復分數考核期間（計三個月，不含違規當月及停止計分之月份）加
強輔導與教化，並處遇如下：（參照監獄行刑法第 76 條、行刑累
進處遇條例第 69 條及行刑累進處遇條例施行細則第 34 條規定）
。
1.暫緩編級：
受刑人於編級前或期間違規則暫緩編級一個月，緩編期間再違規
者予以延長緩編一個月。總緩編期間以不超過二個月為限。
2.停止計分：
（1）受刑人違規時處分扣 4.0 至 5.0 分時，應停止計分一個月
；扣 5.5 分以上時，應停止計分二個月。
（2）當月再次或多次違規者，均續扣分數，但其總停止計分期間至
多以二個月為限。
（3）受刑人違規處以停止計分二個月之處遇後，復於停止計分之第
二個月再次或多次違規者，每次違規均續扣分數，但僅其再次
或多次違規為扣 4.0分 以上者，得再停止計分一個月，但其
總停止計分期間至多以三個月為限；另回復分數考核期間之計
算應以最後一次違規為準重新計算。
3.停止計分後之核分標準：
（1）作業（學習）分數：
除和緩處遇、病分外，違規考核配業前不予計分，回復分數期
間依其作業（學習）日數，核實給分。
（2）教化、操行分數：
I.回復分數考核期間，教化、操行個別分數 3.0 以上者核降
為 2.9，個別分數 3.0 以下者核低 0.3 分，但不得低於
起分。
II.回復分數考核期間結束後次月回復違規前月分數為原則。
4.因違規而轉換單位者，其扣分應由原單位處理。
（四）受刑人參加文康活動競賽優勝或行狀優良有具體事證，加分以加在
當月小計分數為限，得提前晉分者，參酌晉分標準以提前一個月為
限，並應將加（晉）分具體事證註記於評分表內並核章確認。
（五）受刑人借提執行強制戒治及觀察勒戒期間（含起、迄月），累進處
遇不予計分。
（六）各級受刑人累進處遇之起分、晉分及編級依下列參考表據實核評，
並得彈性調整，惟均須將其具體事證註記於評分表內並核章確認。
每月教化、操行分數，超過表列限分標準者，應提出具體事證註記
於評分表內並核章確認，經監務委員會加以複查確認。（參照行刑
累進處遇條例第 3 條、第 10 條及行刑累進處遇條例施行細則第
21 條、第 21-1 條規定、第 7 條規定）
1.累進處遇之起分、晉分及編級參考表（舊舊法，適用 83 年 01
月 28 日刑法修正前）。如附件 1
2.累進處遇之起分、晉分及編級參考表（舊法，適用 83 年 01 月
28 日刑法修正後至 86 年 11 月 26 日刑法修正前）。如附件
2。
3.累進處遇之起分、晉分及編級參考表（新法，適用 86 年 11 月
26 日刑法修正後至 95 年 7 月 1 日刑法修正前）。如附件
3。
4.累進處遇之起分、晉分及編級參考表（新新法，適用 95 年 7
月 1 日刑法修正後）。如附件 4。