七、電子郵件社交工程演練結果處理如下：
（一）本部資訊處於完成演練作業後，應檢討辦理情形及演練結果，並將
演練情形報告彙整後，於每次演練完成後一個月內送行政院備查。.
（二）本部及所屬機關（單位）演練未達基準者，應提出檢討及改善計畫
（格式如附件二）。前開計畫，本部所屬機關應報部核定；本部各
單位應簽陳部次長核定，並將計畫影本副知本部資訊處；當年度兩
次演練皆未達基準之待改善機關（單位），所屬機關取評比最末三
名，本部各單位取評比最末一名，由機關首長（單位主管）至本部
資通安全會報提報檢討及改善措施。
（三）各機關（單位）對演練時開啟或點閱社交工程電子郵件人員，由首
長（單位主管）予以口頭告誡，並強制要求參加至少一小時之補強
教育訓練及測驗；演練成績未達基準之機關（單位），首長（單位
主管）須併同出席補強教育訓練以督促機關（單位）內部之改善作
為。當年度兩次演練均開啟及點閱演練郵件，且合計達三封（含）
以上未改善者，得移送考績會議處。
（四）各機關（單位）演練時開啟或點閱社交工程電子郵件人員如因故無
法參加補強教育訓練者，應於一週內自行至相關公務人員數位學習
平台網站完成相關課程，並經測驗合格後方算完成。未完成者停止
其電子郵件之使用至完成為止。已參加補強教育訓練，但測驗仍不
合格者比照辦理。
（五）為鼓勵表現良好之機關，本部得視其歷年表現狀況及下列條件，以
每一績優機關敘獎人數不超過三人為原則，督導主管及主辦人員各
記功一次、協辦人員敘嘉獎一至二次予以獎勵：
1.該年度兩次演練，以有效電子郵件帳號數為基準，計算演練結果
均合格者，依兩次演練之開啟率平均值由低至高及有效電子郵件
帳號數由高至低排序，且近三年未曾因此項電子郵件社交工程演
練績優敘獎者，取前三名為績優，將函請該機關對辦理本項演練
有功人員予以敘獎鼓勵。
2.為鼓勵維持防範電子郵件社交工程良好表現，機關連續三年開啟
率及點閱率皆保持為零，列為績優機關，並予以敘獎鼓勵。