參 執行及分工：
┌───────┬───────┬────┬───────┬─┐
│ │ │ │執 行 方 式│備│
│實 施 要 領│執 行 要 項│執行方式├───┬───┤ │
│ │ │ │主 辦│協 辦│考│
├───────┼───────┼────┼───┼───┼─┤
│一 加強查察機│ (一) 依業務性│經常辦理│各課室│政風室│ │
│ 關內易滋弊│ 質及環境│ │ │ │ │
│ 端業務，並│ 特性，協│ │ │ │ │
│ 貫徹執行防│ 調業務單│ │ │ │ │
│ 弊措施，落│ 位適時訂│ │ │ │ │
│ 實檢討並追│ (修) 定│ │ │ │ │
│ 蹤管制改進│ 本所「各│ │ │ │ │
│ 情形，以防│ 項業務防│ │ │ │ │
│ 止弊端發生│ 弊措施」│ │ │ │ │
│ 。 │ ，落實檢│ │ │ │ │
│ │ 討執行情│ │ │ │ │
│ │ 形，如發│ │ │ │ │
│ │ 現弊端，│ │ │ │ │
│ │ 應立即改│ │ │ │ │
│ │ 進，並追│ │ │ │ │
│ │ 蹤考核執│ │ │ │ │
│ │ 行成效，│ │ │ │ │
│ │ 切忌流於│ │ │ │ │
│ │ 形式。 │ │ │ │ │
│ │ (二) 發現機關│遇案辦理│政風室│各課室│ │
│ │ 內作業違│ │人事室│ │ │
│ │ 常情事，│ │ │ │ │
│ │ 應即時簽│ │ │ │ │
│ │ 報所長核│ │ │ │ │
│ │ 處，如涉│ │ │ │ │
│ │ 有貪瀆不│ │ │ │ │
│ │ 法情事，│ │ │ │ │
│ │ 依法移送│ │ │ │ │
│ │ 偵辦或簽│ │ │ │ │
│ │ 報議處。│ │ │ │ │
│ │ (三) 參考其他│遇案辦理│政風室│各課室│ │
│ │ 業務性質│ │ │ │ │
│ │ 相同之機│ │ │ │ │
│ │ 關，對所│ │ │ │ │
│ │ 發生之貪│ │ │ │ │
│ │ 瀆不法案│ │ │ │ │
│ │ 件，分析│ │ │ │ │
│ │ 其弊端發│ │ │ │ │
│ │ 生之原因│ │ │ │ │
│ │ 與癥結，│ │ │ │ │
│ │ 研編「預│ │ │ │ │
│ │ 防貪瀆調│ │ │ │ │
│ │ 查專報」│ │ │ │ │
│ │ 簽報所長│ │ │ │ │
│ │ ，並送請│ │ │ │ │
│ │ 有關單位│ │ │ │ │
│ │ 參考改進│ │ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │ │
│ │ (四) 辦理「政│每年二次│政風督│政風室│ │
│ │ 風督導小│ │導小組│ │ │
│ │ 組」會議│ │ │ │ │
│ │ 依業務性│ │ │ │ │
│ │ 質及本所│ │ │ │ │
│ │ 環境特性│ │ │ │ │
│ │ ，確實檢│ │ │ │ │
│ │ 討機關內│ │ │ │ │
│ │ 可能發生│ │ │ │ │
│ │ 之業務弊│ │ │ │ │
│ │ 端及生活│ │ │ │ │
│ │ 違常人員│ │ │ │ │
│ │ ，適時訂│ │ │ │ │
│ │ (修) 定│ │ │ │ │
│ │ 防弊作為│ │ │ │ │
│ │ ，預作防│ │ │ │ │
│ │ 範。 │ │ │ │ │
│ │ (五) 加強研究│經常辦理│各課室│政風室│ │
│ │ 各項業務│ │ │ │ │
│ │ 法規，如│ │ │ │ │
│ │ 有不合時│ │ │ │ │
│ │ 宜者，及│ │ │ │ │
│ │ 時建議修│ │ │ │ │
│ │ 訂，以防│ │ │ │ │
│ │ 止弊端發│ │ │ │ │
│ │ 生。 │ │ │ │ │
│二 加強查察機│ (一) 各課室主│每半年辦│各課室│政風室│ │
│ 關內生活違│ 管應依行│理 │ │人事室│ │
│ 常人員，適│ 政院頒「│ │ │ │ │
│ 時簽報機關│ 行政院暨│ │ │ │ │
│ 首長參考，│ 所屬各機│ │ │ │ │
│ 防微杜漸，│ 關公務人│ │ │ │ │
│ 發揮政風機│ 員平時考│ │ │ │ │
│ 構功能。 │ 核要點」│ │ │ │ │
│ │ 規定辦理│ │ │ │ │
│ │ 屬員之品│ │ │ │ │
│ │ 德生活考│ │ │ │ │
│ │ 核，如發│ │ │ │ │
│ │ 現屬員有│ │ │ │ │
│ │ 生活違常│ │ │ │ │
│ │ 之情形，│ │ │ │ │
│ │ 應簽報所│ │ │ │ │
│ │ 長，並知│ │ │ │ │
│ │ 會政風室│ │ │ │ │
│ │ 做進一步│ │ │ │ │
│ │ 之查察，│ │ │ │ │
│ │ 以防範貪│ │ │ │ │
│ │ 瀆不法情│ │ │ │ │
│ │ 事發生。│ │ │ │ │
│ │ (二) 依「政風│遇案辦理│政風室│各課室│ │
│ │ 機構端正│ │ │ │ │
│ │ 政風防制│ │ │ │ │
│ │ 貪瀆作業│ │ │ │ │
│ │ 注意事項│ │ │ │ │
│ │ 」及「防│ │ │ │ │
│ │ 止公務人│ │ │ │ │
│ │ 員貪瀆不│ │ │ │ │
│ │ 法資料處│ │ │ │ │
│ │ 理要點」│ │ │ │ │
│ │ 規定，對│ │ │ │ │
│ │ 有貪瀆傾│ │ │ │ │
│ │ 向或跡象│ │ │ │ │
│ │ 之員工，│ │ │ │ │
│ │ 簽報所長│ │ │ │ │
│ │ 核處後，│ │ │ │ │
│ │ 除建立「│ │ │ │ │
│ │ 公務人員│ │ │ │ │
│ │ 貪瀆不法│ │ │ │ │
│ │ 資料卡」│ │ │ │ │
│ │ 外，應追│ │ │ │ │
│ │ 蹤管制後│ │ │ │ │
│ │ 續狀況，│ │ │ │ │
│ │ 以防止貪│ │ │ │ │
│ │ 瀆不法情│ │ │ │ │
│ │ 事發生。│ │ │ │ │
│三 加強辦理公│ (一) 對應申報│定期每年│政風室│ │ │
│ 職人員財產│ 財產之人│一次新到│ │ │ │
│ 申報資料實│ 員，加強│任者三個│ │ │ │
│ 質審查作業│ 宣導確實│月內辦理│ │ │ │
│ ，以發揮防│ 依法申報│ │ │ │ │
│ 貪功能 │ 財產。 │ │ │ │ │
│ │ (二) 辦理公職│配合上級│政風室│ │ │
│ │ 人員財產│抽查辦理│ │ │ │
│ │ 申報資料│ │ │ │ │
│ │ 實質審查│ │ │ │ │
│ │ 作業。 │ │ │ │ │
│ │ (三) 對被檢舉│遇案辦理│政風室│ │ │
│ │ 、陳報有│ │ │ │ │
│ │ 申報財產│ │ │ │ │
│ │ 不實之虞│ │ │ │ │
│ │ 或已「政│ │ │ │ │
│ │ 風機構辦│ │ │ │ │
│ │ 理公職人│ │ │ │ │
│ │ 員財產申│ │ │ │ │
│ │ 報資料審│ │ │ │ │
│ │ 核作業要│ │ │ │ │
│ │ 點」加強│ │ │ │ │
│ │ 實質審查│ │ │ │ │
│ │ 申報資料│ │ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │ │
│ │ (四) 對故意申│遇案辦理│政風室│ │ │
│ │ 報不實者│ │ │ │ │
│ │ ，除要求│ │ │ │ │
│ │ 立即補正│ │ │ │ │
│ │ 外，應依│ │ │ │ │
│ │ 規定陳報│ │ │ │ │
│ │ 上級裁罰│ │ │ │ │
│ │ ，並從中│ │ │ │ │
│ │ 發掘貪瀆│ │ │ │ │
│ │ 不法線索│ │ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │ │
│四 確實執行「│ (一) 利用各種│經常辦理│政風室│ │ │
│ 執行肅貪行│ 集 (機) │ │ │ │ │
│ 動方案防貪│ 會加強宣│ │ │ │ │
│ 部份應注意│ 導「不請│ │ │ │ │
│ 事項」，以│ 託關說、│ │ │ │ │
│ 杜絕貪污瀆│ 不接受餽│ │ │ │ │
│ 職之根源。│ 贈、不接│ │ │ │ │
│ │ 受邀宴」│ │ │ │ │
│ │ ，各主管│ │ │ │ │
│ │ 人員更應│ │ │ │ │
│ │ 以身作則│ │ │ │ │
│ │ 落實執行│ │ │ │ │
│ │ ，以建立│ │ │ │ │
│ │ 公務人員│ │ │ │ │
│ │ 依法執行│ │ │ │ │
│ │ 公務之清│ │ │ │ │
│ │ 廉形象。│ │ │ │ │
│ │ (二) 本所員工│遇案辦理│各課室│政風室│ │
│ │ 如有「請│ │ │人事室│ │
│ │ 託關說、│ │ │ │ │
│ │ 贈受財物│ │ │ │ │
│ │ 、飲宴應│ │ │ │ │
│ │ 酬活動」│ │ │ │ │
│ │ ，應即陳│ │ │ │ │
│ │ 報所長並│ │ │ │ │
│ │ 知會政風│ │ │ │ │
│ │ 室。政風│ │ │ │ │
│ │ 室查有違│ │ │ │ │
│ │ 法或失職│ │ │ │ │
│ │ 行為者，│ │ │ │ │
│ │ 並應主動│ │ │ │ │
│ │ 簽報所長│ │ │ │ │
│ │ 依法移送│ │ │ │ │
│ │ 偵辦或議│ │ │ │ │
│ │ 處。 │ │ │ │ │
│五 加強發掘機│ (一) 政風室應│經常辦理│政風室│各課室│ │
│ 關內貪瀆不│ 從機關內│ │ │ │ │
│ 法情事，摒│ 易滋弊端│ │ │ │ │
│ 棄「家醜不│ 業務及員│ │ │ │ │
│ 可外揚」心│ 工生活違│ │ │ │ │
│ 態，不待有│ 常情事中│ │ │ │ │
│ 關機關移送│ ，積極發│ │ │ │ │
│ 或民眾檢舉│ 掘貪瀆不│ │ │ │ │
│ ，主動出擊│ 法線索及│ │ │ │ │
│ 。 │ 預警資料│ │ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │ │
│ │ (二) 政風室應│適時辦理│政風室│ │ │
│ │ 依機關特│ │ │ │ │
│ │ 性及環境│ │ │ │ │
│ │ 狀況，訂│ │ │ │ │
│ │ 定發掘貪│ │ │ │ │
│ │ 瀆不法線│ │ │ │ │
│ │ 索計畫，│ │ │ │ │
│ │ 簽奉所長│ │ │ │ │
│ │ 核定後，│ │ │ │ │
│ │ 據以執行│ │ │ │ │
│ │ ，並切實│ │ │ │ │
│ │ 管考。 │ │ │ │ │
│ │ (三) 各業務單│經常辦理│各課室│政風室│ │
│ │ 位，應積│ │ │ │ │
│ │ 極將員工│ │ │ │ │
│ │ 貪瀆不法│ │ │ │ │
│ │ 資料及線│ │ │ │ │
│ │ 索，提供│ │ │ │ │
│ │ 給政風室│ │ │ │ │
│ │ 參考，預│ │ │ │ │
│ │ 作防範，│ │ │ │ │
│ │ 以維護機│ │ │ │ │
│ │ 關形象。│ │ │ │ │
│ │ (四) 從民眾檢│遇案辦理│副所長│各課室│ │
│ │ 舉或媒體│ │ │ │ │
│ │ 報導有關│ │ │ │ │
│ │ 本所弊端│ │ │ │ │
│ │ 事項，主│ │ │ │ │
│ │ 動查處或│ │ │ │ │
│ │ 予以澄清│ │ │ │ │
│ │ ，以維護│ │ │ │ │
│ │ 機關形象│ │ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │ │
│ │ (五) 政風室發│遇案辦理│政風室│ │ │
│ │ 掘員工涉│ │ │ │ │
│ │ 及貪瀆不│ │ │ │ │
│ │ 法資料或│ │ │ │ │
│ │ 線索，應│ │ │ │ │
│ │ 簽報所長│ │ │ │ │
│ │ 核處，依│ │ │ │ │
│ │ 「政風機│ │ │ │ │
│ │ 構端正政│ │ │ │ │
│ │ 風防制貪│ │ │ │ │
│ │ 瀆作業注│ │ │ │ │
│ │ 意事項」│ │ │ │ │
│ │ 規定辦理│ │ │ │ │
│ │ ，事涉機│ │ │ │ │
│ │ 關首長或│ │ │ │ │
│ │ 被首長擱│ │ │ │ │
│ │ 置之政風│ │ │ │ │
│ │ 資料或線│ │ │ │ │
│ │ 索，政風│ │ │ │ │
│ │ 室應將該│ │ │ │ │
│ │ 等資料或│ │ │ │ │
│ │ 線索陳報│ │ │ │ │
│ │ 上一級政│ │ │ │ │
│ │ 風機構。│ │ │ │ │
│六 對機關員工│ (一) 政風室應│經常辦理│政風室│各課室│ │
│ 加強政風法│ 依本所環│ │ │ │ │
│ 令宣導，並│ 境特性，│ │ │ │ │
│ 依「獎勵保│ 加強政風│ │ │ │ │
│ 護檢舉貪污│ 法令宣導│ │ │ │ │
│ 瀆職辦法」│ ，除利用│ │ │ │ │
│ ，鼓勵涉有│ 文字及口│ │ │ │ │
│ 貪瀆不法之│ 頭方式宣│ │ │ │ │
│ 員工勇於自│ 導外，應│ │ │ │ │
│ 首或檢舉違│ 妥為運用│ │ │ │ │
│ 規行為，以│ 藝術、電│ │ │ │ │
│ 發掘弊端，│ 化等方式│ │ │ │ │
│ 即時改進。│ 辦理；對│ │ │ │ │
│ │ 宣導內容│ │ │ │ │
│ │ 應力求簡│ │ │ │ │
│ │ 單、易懂│ │ │ │ │
│ │ ，讓員工│ │ │ │ │
│ │ 容易接受│ │ │ │ │
│ │ ，切勿流│ │ │ │ │
│ │ 於形式，│ │ │ │ │
│ │ 以免導致│ │ │ │ │
│ │ 員工產生│ │ │ │ │
│ │ 反感。 │ │ │ │ │
│ │ (二) 加強對民│經常辦理│政風室│各課室│ │
│ │ 眾及機關│ │ │ │ │
│ │ 員工宣導│ │ │ │ │
│ │ ，鼓勵勇│ │ │ │ │
│ │ 於利用本│ │ │ │ │
│ │ 所設置之│ │ │ │ │
│ │ 肅貪專線│ │ │ │ │
│ │ 電話及檢│ │ │ │ │
│ │ 舉信箱，│ │ │ │ │
│ │ 提供具體│ │ │ │ │
│ │ 資料，檢│ │ │ │ │
│ │ 舉貪瀆。│ │ │ │ │
│ │ (三) 依據「獎│遇案辦理│政風室│ │ │
│ │ 勵保護檢│ │ │ │ │
│ │ 舉貪污瀆│ │ │ │ │
│ │ 職辦法」│ │ │ │ │
│ │ 及相關規│ │ │ │ │
│ │ 定，審慎│ │ │ │ │
│ │ 處理檢舉│ │ │ │ │
│ │ 貪瀆案件│ │ │ │ │
│ │ 。對匿名│ │ │ │ │
│ │ 檢舉者原│ │ │ │ │
│ │ 則上不受│ │ │ │ │
│ │ 理，如檢│ │ │ │ │
│ │ 舉或陳情│ │ │ │ │
│ │ 內容具體│ │ │ │ │
│ │ 且具調查│ │ │ │ │
│ │ 路線者，│ │ │ │ │
│ │ 仍應審慎│ │ │ │ │
│ │ 處理。對│ │ │ │ │
│ │ 檢舉人真│ │ │ │ │
│ │ 實身分，│ │ │ │ │
│ │ 應負保密│ │ │ │ │
│ │ 責任。 │ │ │ │ │
│ │ (四) 受理檢舉│遇案辦理│政風室│ │ │
│ │ 案件，涉│ │人事室│ │ │
│ │ 有刑責者│ │ │ │ │
│ │ ，依法移│ │ │ │ │
│ │ 送偵辦；│ │ │ │ │
│ │ 涉有行政│ │ │ │ │
│ │ 責任者，│ │ │ │ │
│ │ 依有關規│ │ │ │ │
│ │ 定作行政│ │ │ │ │
│ │ 處理；本│ │ │ │ │
│ │ 非事實者│ │ │ │ │
│ │ ，予以澄│ │ │ │ │
│ │ 清。 │ │ │ │ │
│ │ (五) 加強勸導│遇案辦理│政風室│各課室│ │
│ │ 涉有貪瀆│ │ │ │ │
│ │ 案件之機│ │ │ │ │
│ │ 關員工，│ │ │ │ │
│ │ 向檢察機│ │ │ │ │
│ │ 關或司法│ │ │ │ │
│ │ 警察機關│ │ │ │ │
│ │ 自首或自│ │ │ │ │
│ │ 白。 │ │ │ │ │
│七 落實政風業│ (一) 為強化肅│每年一次│政風督│政風室│ │
│ 務執行，以│ 貪、防貪│ │導小組│ │ │
│ 提昇工作效│ 工作，依│ │ │ │ │
│ 能 │ 本所環境│ │ │ │ │
│ │ 特性，策│ │ │ │ │
│ │ 定政風年│ │ │ │ │
│ │ 度工作計│ │ │ │ │
│ │ 畫需求目│ │ │ │ │
│ │ 標，切實│ │ │ │ │
│ │ 執行業務│ │ │ │ │
│ │ 管考制度│ │ │ │ │
│ │ ，以提昇│ │ │ │ │
│ │ 工作績效│ │ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │ │
│ │ (二) 定期與不│適時辦理│政風室│ │ │
│ │ 定期接受│ │ │ │ │
│ │ 上級政風│ │ │ │ │
│ │ 業務督導│ │ │ │ │
│ │ (訪問) │ │ │ │ │
│ │ 檢查、參│ │ │ │ │
│ │ 加聯繫會│ │ │ │ │
│ │ 報或業務│ │ │ │ │
│ │ 座談會，│ │ │ │ │
│ │ 檢討工作│ │ │ │ │
│ │ 得失及宣│ │ │ │ │
│ │ 達上級重│ │ │ │ │
│ │ 要工作提│ │ │ │ │
│ │ 示，交換│ │ │ │ │
│ │ 工作經驗│ │ │ │ │
│ │ ，鼓勵工│ │ │ │ │
│ │ 作士氣，│ │ │ │ │
│ │ 提高工作│ │ │ │ │
│ │ 績效。 │ │ │ │ │
│ │ (三) 政風督導│每年二次│政風督│政風室│ │
│ │ 小組會議│ │導小組│ │ │
│ │ 召開時，│ │ │ │ │
│ │ 提報本計│ │ │ │ │
│ │ 畫推動及│ │ │ │ │
│ │ 執行情形│ │ │ │ │
│ │ ，檢討工│ │ │ │ │
│ │ 作缺乏，│ │ │ │ │
│ │ 追蹤及考│ │ │ │ │
│ │ 核執行成│ │ │ │ │
│ │ 效。 │ │ │ │ │
└───────┴───────┴────┴───┴───┴─┘