主    旨：有關國民小學校長聘任其子女擔任該校教師及兼任行政職務，是否有違反
          公職人員利益衝突迴避法之疑義，復如說明，請  查照。
說    明：一、依本部政風司案陳貴室 94 年 10 月 13 日栗政預字第 0940004286
              號函辦理。
          二、按「公職人員知有利益衝突迴避者，應即自行迴避」、「公職人員不
              得假借職務上之權力、機會或方法，圖其本人或關係人之利益」，公
              職人員利益衝突迴避法（以下簡稱本法）第 6  條、第 7  條分別定
              有明文。又本法所稱「利益衝突」，指公職人員執行職務時，得因其
              作為或不作為，直接或間接使本人或其關係人獲取利益者；本法所稱
              「利益」，包括財產上利益及非財產上利益，而非財產上利益，指有
              利公職人員或其關係人於政府機關、公立學校、公營事業機構之任用
              、陞遷、調動及其他人事措施，本法第 4  條、第 5  條亦有明文規
              定。
          三、查教師之任用，係依教育人員任用條例之規定，如高級中等以下學校
              教師，經教師評審委員會審查通過，依上開條例第 26 條第 1  項第
              1 款之規定即由校長聘任，此際校長對任用與否如已無裁量餘地，則
              校長行使聘任程序已難謂直接或間接使經審查通過之教師獲取利益，
              不構成利益衝突，本部前以 93 年 6  月 10 日法政決字第 0930019
              600 號函釋在案。惟校長於執行聘任教師之職務時，若學校之甄選作
              業，有程序未完備違反教師法之規定，並確有因校長之作為或不作為
              ，直接或間接使其子女獲取利益之情形者，自有本法所稱「利益衝突
              」之情形。至校長聘其子女兼任學校行政職務一節，有違教育人員任
              用條例第 32 條之規定，且聘其子女兼任學校行政職務，為人事權運
              用之範圍，乃人事措施，應屬本法所稱之非財產上利益，請參考。
          四、貴室來函所詢個案如查有積極事證違反本法之相關規定，請檢附相關
              事證、查證之訪談紀錄等，依規定陳報裁處。