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一、本要點依行政院訂頒之「工友管理要點」第二十一條第二項訂定。
    本所工友（含技工及駕駛）考核獎懲，除法令另有規定外，悉依本要
    點辦理。

二、本所工友之考核，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀、公平
    、公正之考核。
    考核獎懲，依下列規定辦理：
（一）應依據具體事實，詳加紀錄，如有合於獎懲標準之事蹟，應予以獎
      勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功，懲處分申誡、記過、記大
      過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次；申誡三次
      作為記過一次，記過三次作為記大過一次，平時考核於同一年度之
      獎懲，得相互抵銷，無獎懲抵銷而累計達二大過者，年終考績應列
      為丁等。
（二）平時考核每季辦理一次，由總務科承辦，以列為年終考評之參考，
      其評分表及計算方式詳如附件一。
（三）一次記二大過者，免職。

三、工友年終考核標準規定如下：
（一）工友年終考核於年度內須有下列條件任一項（或以上）之具體事實
      者始得考列甲等：
      1.奉公守法，負責盡職，任勞任怨，圓滿達成任務，有具體事實者
        。
      2.服務熱忱，能與本所切實配合，普獲長官同仁肯定者。
      3.對艱鉅工作，能克服困難，達成任務，有具體事實者。
      4.全年無遲到、早退、曠職紀錄，且請事病假合計未超過五日者。
（二）工友年終考核年度內具有下列情事之一者不得考列甲等：
      1.曾受刑事處分者。
      2.平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。
      3.曠職一日或累積達二日者。
      4.事、病假合計超過十四日者。
      5.態度惡劣、不聽指揮或不遵從工作指派，破壞紀律，或侮辱、威
        脅長官者。
      6.品德操守不良，影響機關聲譽者。
（三）工友年終考核年度內有下列情事之一者，考列丙等：
      1.廢弛職務情節重大，致嚴重影響機關、發生意外事故或釀致災害
        者。
      2.不聽從指揮，對長官或同仁實施暴力或重大侮辱之行為，有具體
        事證者。
      3.品德不良有具體事實，足以影響機關者。

四、工友獎懲標準規定如下：
（一）有下列情形之一者，得予記功：
      1.在惡劣環境下克盡職責，圓滿達成任務者。
      2.搶救重大災害，切合時機，有具體成效者。
      3.適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生能處置得宜，
        免遭嚴重損失者。
      4.遇重大事件，不為利誘、脅迫，堅持立場，為機關增進榮譽，有
        具體事蹟者。
      5.對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害
        者。
      6.其他特殊優良事蹟，足為楷模及表率者。
（二）有下列情形之一者，得予嘉獎：
      1.對機關設施（備）管理完善，成績優良者。
      2.對機關辦理活動服務熱心，負責盡職，成績優良者。
      3.對安全防護、飲水衛生、環境清潔工作努力，成績優良者。
      4.對設施財物保管、保養負責認真，成績優良者。
      5.愛護公物、節省公帑，獲良好成效者。
（三）有下列情形之一者，得予記過：
      1.違反政令或不聽調派者。
      2.挑撥離間，破壞紀律，情節重大者。
      3.違反紀律或言行不檢或擾亂秩序，情節重大者。
      4.貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果者。
      5.生活或言行不當，足以影響機關形象。
      6.攜帶危險品或違禁品進入機關。
      7.侮辱、誣告或脅迫同事、長官，情節重大者。
      8.涉及貪污或重大刑案，有確實証據者。
      9.連續曠職達三日或一個月內累積達六日者。
     10.怠忽職責致機關遭受重大損害者。
     11.洩漏機關重大機密。
     12.對偶發事件之預防及處理失當，而招致重大損失者。
（四）有下列情形之一者，得予申誡：
      1.於工作時間在外逗留。
      2.於工作場所酗酒、賭博。
      3.與人打架爭吵。
      4.對人謾罵、污辱、威脅。
      5.經常遲到早退，不聽勸導。
      6.執行工作不力或逃避推諉者。

五、本所設工友（技工、駕駛）考核獎懲委員會（以下簡稱考核委員會）
    ，由副所長擔任召集人兼主席，政風主任、總務科長及工友管理承辦
    人等人員組成。

六、年終考核於每年一月辦理，由總務科工友管理承辦人依每季考核表填
    妥年終考核評分表（詳如附件二），總務科長作成初評建議提考核委
    員會審查後，陳請首長核定之。

七、考核委員會召開時，須有全體委員二分之一以上出席，出席委員二分
    之一以上同意，方得為決議，但依據第二點第二項第一款、第三款應
    予解僱免職者處分前應給予當事人陳述及申辯之機會，方得為決議。

八、首長對考核委員會所作決議於覆核時如有不同意見，得交回復議或復
    議後於考核表上註明事實及理由逕予更改之。

九、年終考核核定後，由機關以書面通知受考人，如經考列丁等應予解僱
    免職者，應於通知單內敘明事實及原因。

十、參與考核人員，應嚴守秘密。