法務部主管法規查詢系統

一、為有效管理本所駐衛警察人員建立公正值勤考核及獎懲機制，特訂定
    本要點。

二、駐衛警察職責如下：
（一）門禁管制及出入交通秩序之維持。
（二）協辦遠距接見及為民服務事宜。
（三）協助維護機關安全。
（四）其他交辦事項。

三、駐衛警察隸屬於總務科；但如駐衛警察配置於戒護科，由戒護科併同
    總務科行業務督導及考核，駐衛警察並受本所督勤官及各級長官督導
    。

四、本所駐衛警察之獎懲，依下列規定辦理：
（一）應隨時根據具體事實，詳加紀錄，如有合於獎懲標準之事蹟，應予
      以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功，懲處分書面警告、申
      誡、記過、記大過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功
      一次；申誡三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，平時考
      核同一年度之獎懲得相互抵銷，無獎懲抵銷而累計達二大過者，年
      終考績應列丁等。
（二）平時考核每季辦理一次，由總務科會同駐衛警察配置單位進行初核
      ；評分表及計算方式詳如附件一，填寫完畢後交至總務科科長列為
      年終考成之參考。
（三）一次記二大過者，解雇。

五、本所駐衛警察年終考成以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各
    等分數及獎懲如下：
（一）甲等：八十分以上，晉本薪一級，並給與一個月薪給總額之一次獎
      金；已達本薪最高級或已敘年功薪者，晉年功薪一級，並給與一個
      月薪給總額之一次獎金；已敘年功薪最高級者，給與二個月薪給總
      額之一次獎金。
（二）乙等：七十分以上，不滿八十分，晉本薪一級，並給與半個月薪給
      總額之一次獎金；已達本薪最高級或已敘年功薪者，晉年功薪一級
      ，並給與半個月薪給總額之一次獎金；已敘年功薪最高級者，給與
      一個半月薪給總額之一次獎金。
（三）丙等：六十分以上，不滿七十分，留原薪級。
（四）丁等：不滿六十分，免職。

六、駐衛警察年終考成標準規定如下：
（一）駐衛警察年終考成年度內須有下列基本條件一項以上之具體事蹟者
      始得考列甲等：
      1.奉公守法，負責盡職，任勞任怨，圓滿達成任務，有具體事蹟者
        。
      2.服務熱忱，能與本所切實配合，普獲長官同仁肯定者。
      3.對艱鉅工作，能克服困難，達成任務，有具體事蹟者。
      4.全年無遲到、早退、曠職紀錄，且請事病假合計未超過五日者。
（二）駐衛警察年終考成年度內具有下列情事之一者，不得考列甲等：
      1.曾受刑事處分者。
      2.平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。
      3.曠職一日或累積達二日以上者。
      4.事、病假合計逾十四日者。
      5.為民服務態度不良、不聽指揮或不遵從工作編排或破壞紀律者。
      6.品德操守不良，影響機關聲譽者。
（三）駐衛警察年終考成年度內有下列情事之一者，考列丙等：
      1.廢弛職務情節重大，致嚴重影響機關、發生意外事故或釀致災害
        者。
      2.不聽指揮，對長官或同仁實施暴力或重大侮辱之行為，有具體事
        證者。
      3.品德不良有具體事實，足以影響機關信譽者。

七、駐衛警察獎懲標準規定如下：
（一）有下列情形之一者，記功：
      1.發現公共危害，能主動及時排除搶救或處置，有具體事蹟者。
      2.對於重大突發事件處理得當，有具體事蹟者。
      3.辦理其他公務事項績效顯著，有具體事蹟者。
（二）有下列情形之一者，得予嘉獎：
      1.工作勤奮，認真負責，辛勞得力有具體事蹟者。
      2.主動為民服務，辛勞得力有具體事蹟者。
      3.對上級交辦事項，圓滿達成任務有具體事蹟者。
      4.遇緊急或臨時事故，處理得當有具體事蹟者。
      5.辦理其他公務事項辛勞得力，有具體事蹟者。
（三）有下列情形之一者，得予記過：
      1.違抗上級命令或誣控、侮辱、威脅長官同事者。
      2.對上級交辦事項，藉故推諉或置之不理，有具體事實者。
      3.於上班時間喝酒或賭博者。
      4.執勤區域內發生重大事故，未即時回報或有回報不實情形者。
      5.對安全管制查核疏忽，致生重大疏漏情事者。
      6.缺勤或擅離工作崗位致生事故者。
      7.其他影響勤務工作或本所形象，情節重大有具體事實者。
（四）有下列情形之一者，得予申誡：
      1.執行公務服裝儀容不合規定者。
      2.於上班時間怠惰睡覺、嚼食檳榔或於禁菸場所吸菸者。
      3.言行失檢、為民服務態度不佳或勤務處置不當，情節輕微者。
      4.缺勤或擅離工作崗位，情節輕微者。
      5.對證件、公物保管（養）不力或使用不當者。
      6.無故不參加公務集會、教育訓練者。
      7.其他違反勤務規定或影響本所形象，情節輕微有具體事實者。
（五）駐衛警察如有前項各款情形之一者且情節輕微，得予書面警告。

八、本所為審慎評審駐衛警察考成、獎懲及申訴等相關事項，特設置駐衛
    警察考核委員會，為常設性組織，並得視需要隨時召開會議。
（一）考核委員會置委員 7  人，由總務科科長、戒護科科長、衛生科科
      長、政風室主任、人事室主任、會計室主任及管理人庶務擔任之，
      並由總務科科長擔任召集人。
（二）功能：駐衛警察各種事務之研議、考核（含出勤狀況等綜合表現）
      、考成、獎懲事項及定紛止爭，其作成決議應有二分之一以上小組
      成員出席，及出席人員二分之一以上同意，但依據第四點第三項及
      第五點第四項應予解僱者，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會
      ，方得為決議，會議決議並應簽陳所長核定。
（三）召開會議時，得視需要請相關駐衛警察列席說明。

九、首長對考核委員會所作決議於覆核時如有不同意見，得交回復議或復
    議後於考核表上註明事實及理由逕予更改之。

十、對於年終考成核定及獎懲等事項，受考人於收受考成及獎懲通知後，
    如有不服，得於收受相關通知 30 日內向考核委員會提出申述，考核
    委員會應召開會議討論後作成變更或維持原處分之決議，會議決議並
    應簽陳所長核定，決議事項於核定後，受考人不得再有異議，如逾申
    訴期間亦同。

十一、參與駐衛警察考核委員會會議人員，應嚴守秘密。

十二、本規定如有未盡之事項，依「各機關學校團體駐衛警察設置管理辦
      法」等相關規定辦理。

十三、本要點經簽奉所長核定後據以實施，修正時亦同。