一、為推動政風工作，落實績效考核，依據政風機構人員設置管理條例第 二條第二項規定，特訂定本要點。
二、各級政風機構得依本要點對所屬各政風機構實施政風業務督導考核， 以改進工作缺失，提高工作績效，發揮政風機構功能。
三、政風業務督導考核實施方式如下： (一) 定期督導考核：每年舉辦一次，受督導考核對象以下一級政風機構 為原則，必要時得增加所屬各政風機構。 (二) 不定期督導考核：針對特定業務或個案，依據執行進度、工作需求 ，執行督導考核。
四、辦理督導考核應訂定實施計畫，載明督導考核時程、人員編組、實施 方式、督導考核項目及標準等，通知各受督導考核對象預作準備。 針對特定個案辦理不定期督導考核者，得免訂定實施計畫。
五、督導考核應依據實施計畫或個案需要，以實地訪視或以書面調 (閱) 卷方式，瞭解受督導考核對象實際工作狀況及績效；必要時得舉行座 談會交換意見。
六、督導考核人員應本公正、客觀態度執行督導考核，確實提出優缺點及 改進意見，並應通知受督導考核對象；必要時周知所屬各政風機構。 定期督導考核結果應通知所屬各政風機構。 所列缺失應追蹤改進成效，列入受督導考核對象年終考績參考。