壹  目的
    為防制就業場所性騷擾行為，維護兩性工作平等及人格尊嚴，特依「
    台北縣就業場所性騷擾防制自治條例」制定本辦法。

貳  定義
一  性騷擾：
 (一) 以明示或暗示之方式，對他人施以性要求及具有性意味之言行舉止
      者，作為聘約成立、存續、變更或分發、升遷、降職、報酬、考績
      、獎懲等之交換條件者。
 (二) 其他對他人施以性要求、具有性意味而足以引起他人不悅或反感之
      言行舉止，致侵犯或干擾他人自由、人格尊嚴或影響其工作表現者
      。
二  就業場所：由機關所提示，使員工履行契約或使求職者前來應徵之場
    所。

參  性騷擾防制措施
一  因工作關係有管理監督權者，不得利用工作上權力、機會或方法，對
    員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。
二  員工不得於就業場所對同仁性騷擾，亦不得於同仁執行職務時對其性
    騷擾。
三  就業服務場所有以上性騷擾之情形時，管理監督之主管應予勸阻或為
    其他適當之處置；未予勸阻或其他適當之處置者，以縱容論。
四  應致力防制性騷擾、改善就業服務場所設施以保護員工免於性騷擾，
    並適時鼓勵員工參加性騷擾防制之教育講習。
五  申訴及調查
 (一) 員工或求職者於就業場所遇有性騷擾時，可洽詢人事室索取「性騷
      擾申訴書」或逕行於本所網路上的芳鄰–文牘–文牘１–「性騷擾
      申訴書」資料夾下載使用。
 (二) 為處理性騷擾申訴，人事單位於受理申訴三日內成立調查小組並開
      始調查、審議；小組成員共九人，其中四人為行政代表，五人為員
      工代表，女性成員總數不少於二分之一。
 (三) 受理申訴者為處理申訴案件，必要時得邀請申訴人列席說明或陳述
      意見，並得依申訴人之申請，進行調查；申訴人非有正當理由，不
      得拒絕。
 (四) 申訴者於釋明受性騷擾之事實後，工作上有管理監督權者否認該事
      實時，應就該事實不存在，負舉證責任。
 (五) 受理申訴者為調查、審議性騷擾申訴，得要求相關人員或單位提供
      相關資料，該相關人員或單位不得規避、妨礙或拒絕。
 (六) 調查、審議過程中，應維護申訴人權益，以保密方式處理申訴案件
      ，不得洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料。
 (七) 受理申訴者應於受理申訴之日起七日內作成決定，必要時得延長七
      日，並以延長一次為限。
 (八) 受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面紀錄，並密封存檔至
      少五年。
 (九) 機關不得因性騷擾或員工提出申訴，而予以解僱、調職或其他不利
      之處置。

    性騷擾申訴書
    ＊此為保密性資料
    申訴人基本資料
    姓  名                性  別  男 □    女 □
    身分證字號                出生日期        年   月   日
    服務機關                  職  稱
    聯絡電話                  行動電話
    戶籍地址
    通訊地址
    申訴內容
    申訴事件
    申訴事件發生日期       年      月      日
    是否有相關人證        □ 是                        □ 否
    是否有相關事證        □ 是                        □ 否
    請簡述事件發生狀況：
    請求事項：
    申訴日期   年      月      日
    申訴人簽名

肆  罰則
    如確有性騷擾之事實，機關將依情節輕重對被申訴者作成申誡、記過
    、調職、免職等處分，如該事實涉及刑責得同時移送司法機關辦理。