法務部矯正署臺北看守所工友考核獎懲要點

一、為落實法務部矯正署臺北看守所(以下簡稱「本所」)工友考核及獎懲事宜，爰依行政院訂頒之「工友管理要點」第十九點規定訂定本要點。

二、本要點所稱工友，包含非生產性之普通工友及技術工友(含駕駛)。

三、為避免工友服務工作懈怠或勞逸不均情形，採定期或不定期輪調方式，以提高工作效率；並成立本所工友考核獎懲審查會(以下簡稱審查會)就其工作績效給予適切之評鑑考核及獎懲之審議。

四、工友服務區域為行政區；駕駛則依公務車輛使用性質予以區分。其工作項目及內容由總務科負責統籌規劃指定。

五、總務科依本要點所為之各項考核及獎懲，應送請工友考核獎懲審查會審議，並將審議結果簽陳所長核定；工友考核獎懲審查會之編組及功能如下：

(一)召集人：由副所長擔任並兼任主席。

(二)成員：總務科長、人事主任、政風主任、庶務科員、工友主管人員；駕駛、工友代表各1人或由管理單位指定。但工友代表為受考核或獎懲人員者，於審議時，應予迴避。

(三)職掌：工友考核獎懲之審議。

六、本所工友年終考核標準如下：

(一)工友年終考核，有下列具體事蹟者，得考列甲等：

1.奉公守法，負責盡職，任勞任怨，圓滿達成任務，有具體事蹟。

2.在工作崗位上有顯著貢獻。

3.服務熱忱，普獲各科室主管及同仁肯定。

4.全年無遲到、早退、曠職紀錄，且請事病假合計未超過五天。

5.同一年度內有獲獎勵累積達記功一次以上。

(二)工友年終考核具有下列情事之一者，不得考列甲等：

1.當年度曾受刑事處分。

2.平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。

3.事、病假合計超過十四日。

4.工作態度惡劣、執行職務不聽指揮或不遵從工作編排，破壞紀律，或侮辱、威脅長官。

5.無故遲到、早退、曠職。

6.品德操守不良，影響本所聲譽。

7.駕駛公務車輛肇事或無適當理由違規行駛受開單告發處罰。

8.公文未按時傳遞、遺失或誤送未及時追回而影響公務。

(三)工友有下列情事之一者，年終考核成績考列丙等：

1.廢弛職務情節重大致影響所務、發生意外事故或釀致災害。

2.不聽長官指揮調度，對長官或同仁實施暴力或重大侮辱之行為，有具體事證。

3.其他嚴重影響所譽之行為。

七、本所工友獎懲標準如下：

(一)有下列情形之一者，得予記功：

1.搶救重大災害，切合時機，有具體成效。

2.適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而能處置得宜，免遭嚴重損失。

3.遇重大事件，不為利誘，不為脅迫，堅持立場，為機關增進榮譽有具體事蹟。

4.對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害。

5.其他特殊優良事蹟，足為楷模。

(二)有下列情形之一者，得予嘉獎：

1.對機關設施(備)管理完善，成績優良。

2.對機關辦理活動服務熱心，負責盡職，成績優良。

3.對安全防護、飲水衛生、環境清潔工作努力，成績優良。

4.對設施財物保管、保養負責認真，成績優良。

5.愛護公物、節省公帑，獲良好成效。

(三)有下列情形之一者，得予記過：

1.違反政令或不聽調度。

2.挑撥離間，破壞紀律，情節重大。

3.違反紀律或言行不檢或擾亂秩序，情節重大。

4.貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果。

5.生活或言行不當，足以影響機關形象。

6.攜帶危險品或違禁品進入機關。

7.侮辱、誣告或脅迫同事、長官，情節重大。

8.涉及貪污或重大刑案，有確實證據。

9.連續曠職達三日或一個月內累積達六日。

10.怠忽職責致機關遭受重大損害。

11.洩漏機關重大機密。

12.對偶發事件之預防及處理失當，而招致重大損失。

(四)有下列情形之一者，得予申誡：

1.於工作時間在外逗留或擅離職務崗位。

2.於工作場所飲酒、賭博或嚼食檳榔。

3.於工作場所與他人打架爭吵。

4.於工作場所對他人謾罵、污辱或威脅。

5.經常遲到早退，不聽勸導。

6.執行工作不力或逃避推諉。

八、工友平時考核方式如下：

(一)工友主管人員對工友之平時考核，除考量其工作性質、數量、時效外，並應注意其正確性、工作態度、團隊合作精神及溝通應變能力等，對於表現優異或未達要求者，均應列入紀錄，並作為年終考核之依據。

(二)工友主管人員，應對每一工友及駕駛，就前款及差假情形，於每年四月及八月辦理平時考核，並彙整為平時考核評分成績後，送請總務科長複評。

九、總務科應於年終時綜合工友平時考核結果，擬定年度考核評分成績後，召開審查會審議及評定工友、駕駛年終考核等第。

十、工友對於所擔任或輪調之工作不能勝任，應列入年終考核參考或予議處；情節重大者得依勞動基準法與工友管理要點相關規定終止勞動契約。