(一)有下列情形之一者，予以嘉獎：
1.服務熱心有具體事實。
2.熱心參與團體活動，具領導作用，足資鼓勵他人。
3.工作勤奮，服務認真，有具體事蹟。
4.愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟。
5.對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良。
6.其他具體良好事蹟，足資獎勵。
(二)有下列情形之一者，予以記功：
1.熱心公益，見義勇為，有具體事蹟。
2.檢舉重大不良狀況或防止意外事件發生，經查屬實，有重大貢獻。
3.對主辦業務之推展，具有成效，有具體事蹟。
4.執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優良事蹟。
5.研究對業務有關之學術或工作方法，提出著作或方案，經審查具有價值而採行。
6.執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成。
7.對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效。
8.其他具體優良事蹟，足資獎勵。
(三)有下列情形之一者，予以記大功：
1.有特殊優良之行為，堪為受訓人員之楷模者。
2.舉發不法活動，消弭意外事件，冒險犯難，搶救重大災害，使團體公眾免受嚴重損害，經查屬實。
3.對本訓練提出具體有價值之改進方案，經採行獲重大績效。
4.其他重大具體優良事蹟，足資獎勵。
(四)有下列情形之一者，予以申誡：
1.言行失檢，情節輕微。
2.擾亂教室秩序，情節輕微。
3.規定集會無故缺席，情節輕微。
4.曠課、不假外出或無故逾時返回訓練所或實習單位，未達一日。
5.懈怠職務或處事失當，情節輕微。
6.對公物保管不善，損失輕微。
7.對上級交辦事項，執行不力，情節輕微。
8.不聽長官命令或指揮，情節輕微。
9.違犯其他有關規定，情節輕微。
(五)有下列情形之一者，予以記過：
1.具有第(四)款各目情形之一，其情節較重，或經申誡處分，仍不知悔改。
2.曠課、不假外出或無故逾時返回訓練所或實習單位達一日以上，未滿三日。
3.對講座、教輔人員或矯正署員工傲慢無禮、態度強橫。
4.不假外出、賭博、酗酒滋事、互相鬥毆或蓄意破壞團體秩序，情節尚輕。
5.私取或損毀公物，情節尚輕。
6.工作不力，或擅離職守，貽誤公務。
7.誣控、濫告長官、同事、經查證屬實，情節尚非重大。
8.違反有關法令禁止事項。
9.其他行為不檢，違反紀律或擾亂秩序，情節較重。
(六)有下列情形之一者，予以記大過：
1.具有第(五)款第三目至第六目情形之一，情節重大，或經記過處分，仍不知悔改。
2.參加不正當之集會、結社或團體活動情節重大，經查屬實。
3.故意損毀公物、圖書或教學設施情節重大。
4.故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害。
5.貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果。
6.怠忽職責或洩漏職務上之機密，致機關遭受重大損害。
7.違抗政府重大政令，或嚴重傷害機關信譽，有確實證據。
8.其他行為不檢、違反紀律或擾亂秩序，情節重大。
五、受訓人員所受獎懲，依下列規定加減訓練總成績：
(一)嘉獎一次加零點五分，記功一次加一點五分，記大功一次加四點五分。
(二)申誡一次扣零點五分，記過一次扣一點五分，記大過一次扣四點五分。
六、受訓人員之獎懲須提交矯正署輔導考核小組審議。受訓人員對獎懲結果如有異議，得依公務人員保障法第一百零二條規定，準用該法復審程序章節辦理。
七、第四點所列之獎懲，如有未盡事宜，準用「法務部及所屬各機關人員獎懲案件處理要點」規定核處。
八、本要點由法務部函報公務人員保障暨培訓委員會核定後實施，修正時亦同。