本法就揭弊者工作權之保障，採回復原狀及損害彌補為原則，惟同一職缺，實務上常 基於業務延續等考量，因人事調動、派補或裁撤，事實上已無法或難以提供揭弊者回 任原職，此時仍應提供同等之職位及職務內容予揭弊者任職，以利揭弊者回任機關後 之工作銜接，不致因差異過大而無法適應新職，爰為本條規定。