謹按報酬為承攬之一要件，故為人完成工作，不向人索報酬者，不得謂為承攬。然有 非受報酬即不能完成工作之情事者，仍應視為定作人允給報酬。至報酬額之多寡，如 無特約，應使其按照價目表或習慣相沿之數而定其給付，此與第四百八十三條之理由 相同。故設本條以明示其旨。