謹按僱傭契約之定有期限者，在期限未屆滿以前，當事人應受期限之拘束，此屬當然 之事。然若當事人一方遇有重大事由，有不得不終止契約之情形時，其僱傭契約之期 限，縱未屆滿，亦應許其有終止契約之權。但其重大事由，係因當事人一方之過失所 致者，雖亦許其有期限屆滿前終止契約之權，同時亦許他方損害賠償之請求權，蓋兼 顧當事人雙方之利益也。故設本條以明示其旨。