謹按僱傭契約既經成立，受僱人因無特種技能不能勝任時，僱用人能否終止契約，應 以受僱人曾否明示或默示保證其有特種技能為斷。若受僱人曾經自己明示或默示保證 其有特種技能者，如無此種技能，自屬違反契約，應使僱用人有終止契約之權。否則 受僱人之有無特種技能，僱用人亦有審慎選擇之責任，自不得據此遽行解約，使受僱 人蒙不當之損失，是又理之當然，無待明文規定。此本條所由設也。