法務部主管法規查詢系統

一、為落實羈押法施行細則第六章規定辦理被告性行考核，特訂定本注意
    事項。

二、被告性行考核應包含下列項目，每月月終考核一次，並將行狀成績考
    核、性格成績考核、作業成績考核分數登記於性行考核記分總表內，
    以備查考。
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│項目  │佔總│考核內容  │考核│初核│覆核│備註            │
│      │成績│          │登記│    │    │                │
│      │比例│          │    │    │    │                │
├───┼──┼─────┼──┼──┼──┼────────┤
│行狀成│百分│思想、言語│場舍│教區│戒護│成績在十五分以下│
│績考核│之三│、性情、態│主管│科員│科長│二十六分以上，需│
│      │十  │度、獎懲  │    │    │    │於備註欄註記原因│
│      │    │          │    │    │    │。              │
├───┼──┼─────┼──┼──┼──┼────────┤
│性格成│百分│忠誠、守信│場舍│教誨│教化│成績在十五分以下│
│績考核│之三│、服從、守│主管│師  │科長│二十六分以上，需│
│      │十  │法、合作  │    │    │    │於備註欄註記原因│
│      │    │          │    │    │    │。              │
├───┼──┼─────┼──┼──┼──┼────────┤
│作業成│百分│課程、勤惰│場舍│作業│作業│成績在二十四分以│
│績考核│之四│、學習、品│主管│導師│科長│下，需於備註欄註│
│      │十  │質、績效  │    │    │    │記原因。        │
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三、被告之性行考核，應以審慎公正之態度加以考評，從實核記，不得循
    情浮濫，其考核方式如下：
（一）被告羈押如不足月，不予計分。但上訴、借提或寄禁本所經本所配
      業異動者除外。
（二）考核等級分甲、乙、丙、丁四級，未滿六十分者為丁等，六十分以
      上未滿七十分者為丙等，七十分以上未滿八十五分者為乙等，八十
      五分以上至一百分者為甲等。
（三）作業成績部分，有參加作業者每月基本分二十五分，另按每日完成
      工作量及勤惰情形，增給成績最高一分，總分以四十分為滿分。如
      有下列情形，應依法務部九十七年四月三日法矯字第○九七○九○
      ○九三八號函之規定標準計分，並應於作業分數欄內註明。
      1.不能作業者（缺乏作業場所、禁止接見通信或隔離羈押者）每月
        二十四分。
      2.不堪作業者（年老體弱或因病或其他身心狀況經醫證明無法作業
        者）每月二十分。
      3.不願作業者（依被告志願不參加作業者或配業後又表明不願參加
        作業者）不予計分。
（四）有下列情形者應評分為「丁」等，並應於性行考核記分總表之「備
      考」欄註明其原因。
      1.違反所規者，當月份一律考列丁等。
      2.依獎懲加減評分後，其總成績應評列為丁等者。
（五）有下列情形者應評分為「丙」等，並應於性行考核記分總表之「備
      考」欄註明其原因。
      1.被告新收入所，應秉持行刑累進處遇由嚴而寬之精神從實評定性
        行考核分數。但有特殊優異表現，註明原因，不在此限。
      2.違規考核期間之成績，考列丙等。
      3.依獎懲加減評分後，其總成績應評列為丙等者。
（六）被告經相連三個月考列為「甲等」者，得準用監獄行刑法第七十五
      條之規定經所務委員會議議決獎賞之。
    前項獎賞執行期中，如違反所規應予懲罰或列「丁」者，經所務委員
    會議決定，得停止或撤銷之。

四、被告有下列情形之一，得增加行狀、性格考核分數：
（一）舉發本所收容人圖謀脫逃、暴行或將為脫逃、暴行者。
（二）救護人命或捕獲脫逃者。
（三）於天災、事變或傳染病流行時，充任應急事務有勞績者。
（四）作業成績優良者。
（五）踴躍參加文康活動，而表現優良者。
（六）有特殊貢獻，足以增進本所榮譽者。
（七）對作業技術、機器、設備、衛生、醫藥等有特殊設計，足資利用者
      。
（八）對所內外管理之改進，有卓越意見建議者。
（九）其他行為善良，足為收容人之表率者。

五、被告因下列情形或其他違反所規時，得扣減行狀、性格考核分數：
（一）有損害國家利益或團體榮譽之行為。
（二）有違背法令或妨害所內秩序之行為。
（三）有偽造、變造證據或勾串共犯、證人之行為。
（四）有於所內爭吵、鬥毆或脫逃、暴行之行為。
（五）有飲酒、賭博、紋身與施用興奮劑，或猥褻他人之行為。
（六）有私結黨羽或欺弱凌新之行為。
（七）有污損、破壞或浪費之行為。
（八）有藏匿違禁物品，或私自傳遞書信之行為。
（九）有故意或因重大過失，致損害器具、成品、材料或其他物品之行為
      。
（十）其他不當之行為。

六、各場舍主管應每月月底前，將考評完成之各項成績考核表，送陳所屬
    教區科員、作業導師與教誨師，轉陳戒護科長、作業科長與教化科長
    覆核，由教化科彙整提報所務會議審議。

七、刑事被告於判決確定移送監獄執行時，本所依羈押法第三十六條之規
    定，將繕抄性行考核表副本函送監獄，以利其作為新入監考核及受刑
    人編級之參考，正本附於刑事被告身分簿內妥存備查。

八、各級法院、檢察署、矯正機關或收容人函索「被告在所性行考核成績
    」時，得繕抄副本函送，俾供參考。