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一、為有效控管未結案件，避免案件久懸不結，致未結案件持續增加，特
    訂定本加強清理方案。

二、本方案適用之對象，為執行書記官及配置之執行員、替代役役男及委
    外人員。

三、基本結案件數：係指每月新收案件數加上 1000 件之總和。

四、加強清理辦法：
（一）小額案件，係指一個案號（即一執行名義）之移送金額在新台幣三
      萬元以下之案件；除清繳、移送機關撤回、法定要件有欠缺經命補
      正未補正，或無從命補正應予退案，或應移轉管轄者外，如經踐行
      傳繳、扣押存款及薪資程序仍無著後，基於比例原則及成本效益，
      原則上即得核發債權憑證結案。
（二）每一執行股當月結案件數未達基本結案件數者，得限制出差，且亦
      應於次月補足差額件數，並列為年終考績參考。
（三）為有效控管未結件數，由統計室按月提供各股未結案件數統計表，
      以督促加強清理。
（四）為分散辦理報結作業，避免案件集中月底大量報結，各股於每月 1
      5 日前至少應報結 1500 件。
（五）各股當月實際執行徵起金額達基本責任額，且於每月 15 日前至少
      報結 1500 件，而結案量達下列標準之一者，提供該股委外人員獎
      勵如下：
      1.當月結案件數扣除基本結案件數後，達上月未結件數百分之三者
        ，提供該股委外人員每人 500  元額度之獎勵。
      2.當月結案件數扣除基本結案件數後，達上月未結件數百分之六者
        ，提供該股委外人員每人 1,000  元額度之獎勵。
      3.當月結案件數扣除基本結案件數後，達上月未結件數百分之九者
        ，提供該股委外人員每人 1,500  元額度之獎勵。

五、獎勵替代役役男部分：
（一）獎勵標準：每月工作績效評鑑為Ａ級，且無罰勤、申誡、記過以上
      之情形者，核給榮譽假 4  小時。但所配置之執行股，當月結案件
      數未達基本結案件數 80 ﹪者，得取消榮譽假 4  小時，並得罰勤
      4 小時。
（二）報結量獎勵部分：
      1.當月結案件數扣除基本結案件數，達上月未結件數百分之三且達
        基本責任額者，核給榮譽假 4  小時。
      2.當月結案件數扣除基本結案件數，達上月未結件數百分之六且達
        基本責任額者，核給榮譽假 8  小時。
      3.當月結案件數扣除基本結案件數，達上月未結件數百分之九且達
        基本責任額者，核給榮譽假 12 小時。
（三）配置執行股績效前五名者：
　    1.第一、二名核給榮譽假 12 小時
      2.第三、四名核給榮譽假 8  小時
      3.第五名核給榮譽假 4  小時
（四）未配股之替代役役男，前四名由所配組、室主管共商核定，其獎勵
      如下：
      1.第一名核給榮譽假 12 小時。
      2.第二名核給榮譽假 12 小時。
      3.第三名核給榮譽假 8  小時。
      4.第四名核給榮譽假 4  小時。

六、役男每月加班總時數不得超過 20 小時，加班每滿 2  小時得換算 1
    小時榮譽假。

七、本方案實施所需經費，由本處團體績效獎勵金項下支應，並得視當年
    團體績效獎勵金之經費狀況酌減之。

八、執行書記官及執行員對未結案件清理之表現良窳，列入年終考績之參
    考。

九、本方案自 95 年 8  月 1  日起實施。