一 本所各單位員工加班，應由機關首長或單位主管視業務需要逕行指定 ，由當事人事前填妥派加班單，敘明加班事由及起訖時間，經機關首 長或授權長官核定 (如遇有偶發事件或緊急處理需加班者，由科室主 管向首長報告) 後，送人事單位。
二 人事單位應在值日室設置加班人員簽到、退簿，載明加班日期、加班 人姓名及離開時間，並由值日官簽證後翌日上班時送人事單位登記。
三 外科室加班人員每人每日加班以不超過四小時為限，每月以不超過二 十小時為限。
四 戒護科除有重大戒護事件需增派警力得以專案報部，其餘因業務及勤 務需要較長時間在規定上班時間以外延長工作者，經事前簽奉所長核 准有案者，不受第三點限制，惟每人報支加班費仍以二十小時為限， 餘擇期補休，無法補休者，視同放棄。
五 本所外科室各單位員工得依個案採行彈性上班，調整其工作時間。
六 例行性加班均一律改以彈性上班方式避免補休。彈性上班時間准予因 個案、配合業務及加班人員需求而調整不受例行性上班時段限制，惟 需事前填列彈性上班申請表奉准後送人事室登記實施。
七 副所長、秘書、戒護、調查科長、專員等領有督勤費者，加班均不另 支加班費，但得依加班事實奉核後按規定擇期補休假。
八 加班人員之加班時數累計達四小時或八小時不願請領加班費者，得改 以補休方式替代並准予三月內實施逾期視同放棄。
九 值班、值勤、值日 (夜) 、督勤等工作性質與加班不同，其費用仍依 各相關規定辦理。
十 例假日、紀念日及節日、選舉日或天然災害宣布停止上班日，如因業 務需要，於是日照常出勤未予放假者，宜按服勤時間核實予以六個月 內擇期補休，其加班時間不受每日四小時之限制。
十一 加班費計支方式，加滿一小時方可支領一小時加班費，超過一小時 之餘數或不同時段加班未滿一小時者不得合併計支加班費。
十二 本要點適用對象包括各科室職員、駕駛、技工、工友、職務代理人 等。
十三 有關加班之支給，如有虛報、浮濫加班情事，一經查明，則予議處 。
十四 本注意事項簽奉 所長核定後於九十二年一月一日起施行，修正亦 同。