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三、本要點所稱性騷擾，指下列情形之一：
（一）員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言
      詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯
      或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
（二）機關首長對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性
      別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配
      置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
（三）對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權
      勢或機會為性騷擾。
（四）員工於非工作時間，遭受本機關同一人，為持續性性騷擾。
（五）員工於非工作時間，遭受不同機關（構）或其他事業單位，具共同
      作業或業務往來關係之同一人，為持續性性騷擾。
（六）員工於非工作時間，遭受機關首長為性騷擾。
    性騷擾之認定，除應就前項規定及個案審酌事件發生之背景、工作環
    境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實
    認定外，並得綜合審酌下列各款情形：
（一）不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞他人身體任何部位；強行
      使他人對自己身體任何部位為之，亦同。
（二）寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、
      圖畫、聲音、影像或其他物品。
（三）反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。
    第一項第一款所定情形，係由不特定人於公共場所或公眾得出入場所
    為之者，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，適用性騷擾防治
    法之規定。
    本要點所定性騷擾事件，適用性騷擾防治法第十條、第二十五條及第
    二十六條之規定。