有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人： 一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者 。 二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向 受僱人行使權利者。 三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使 其難於注意者。 保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。
有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人： 一 僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者 。 二 受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向 受僱人行使權利者。 三 僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點、致加重保證人責任或使 其難於注意者。 保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。