二、獎懲種類及實施規定：
（一）獎勵：
      1.受訓期間期中考試成績或結業總成績經評定名列前茅且品性優良
        者（每 15 名學員以下之職類班取 1  名，其 16 至 30 名之職
        類班取 2  名），得發給獎狀、獎品各乙份。
      2.期中考試或結訓考試凡成績平均分數達
     （1）丙級 85 分（乙級 80 分）以上未滿 90 分者，當月總分受刑
          人增給 0.1  分。
     （2）90  分以上未滿 95 分者，當月總分受刑人增給 0.2  分。
     （3）95  分以上者，當月總分受刑人增給 0.3  分。※（當次領取
          獎狀者，此項不再增給分數，同時當次加分人數比率，不得超
          過總人數的三分之一，並依成績高低排序定之，如遇錄取最後
          1 名有 2  人以上同分時，以學科平均最高分者為優先錄取）
          。
      3.受訓期間各項作業抽查成績前 3  名者，得公開嘉獎。受刑人總
        分得最高晉至 0.3  分。
      4.當月比前月總成績（須連續兩個月 60 分以上）進步達：
     （1）10  分以上未滿 20 分者，當月總分受刑人增給 0.1  分。
     （2）20  分以上未滿 30 分者，當月總分受刑人增給 0.2  分。
     （3）30  分以上者，當月總分受刑人增給 0.3  分。※（階段考試
          或結訓考試成績前 3  名者，此項不予增給分數）
（二）懲處：
      1.對師長言詞、語氣、態度不良或不服管教者，得以違規論處。其
        情節較重者予以退訓。
      2.訓練時因器具使用不當而致毀損或傷及他人者，得視情節輕重，
        扣其作業分數及學習分數 0.2  至 0.7  分，或以違規論處及照
        價賠償。
      3.因怠課不服規勸者，得利用休息時間實施體能訓練 3  至 7  日
        或違規論處。（體能訓練由工場主管負責）。
      4.考試作弊扣其作業分數及學習分數 0.2  至 0.7  分（受刑人扣
        其作業分數 0.1  至 0.3  分）嚴重者違規論處。
      5.因程度跟不上學習進度得以強制課業輔導或體能訓練。
      6.違反教室規則或工場規則，視情節輕重，扣其作業及學習分數
        0.2 分（受刑人扣其作業分數 0.1  至 0.3  分），或違規論處
        。
      7.成績優良，但學習態度及操行不良者，得施以體能訓練一週，訓
        練無效者或情節較重者予以退訓。
      8.受訓學員因怠惰學習以致未通過檢定者或因違規而被退訓者，應
        予加強考核，並予延長提報執行或免除停止繼續執行。
      9.作業抽查成績評定劣者，該月學習分數扣其 0.3  分，（受刑人
        扣其作業分數 0.1  分）。
（三）退訓：
      1.自開訓日起一週內，經評定不適技能訓練者，得提報管教小組退
        回原單位。
      2.受訓期間因刑期變更不合選訓規定無法結訓者，提報管教小組研
        議，經報准後予以退訓。
      3.受訓期間因程度低落或階段考試成績平均分數未達 60 分，無法
        跟上進度並經輔導無效者，應予第一次階段考試後兩週內提報管
        教小組研議，經報准後予以退訓。
      4.訓練期間精神異常或因病無法繼續學習者，由衛生科認定後提報
        管教小組研議，經報准後予以退訓。
      5.訓練期間因借提及身體健康等因素而無法上課，時數半年期達一
        個月；八個月期達一個半月者，得予以退訓。
      6.訓練期間拒絕學習，情節重大得以違規論處，並提報管教小組研
        議，經報准後予以退訓。
      7.訓練期間違反規定，情節重大足以影響教學者，得以違規論處，
        並提報管教小組研議，經報准後予以退訓。