四  對有貪瀆傾向或跡象人員，依左列方式處理：
 (一) 勸令退職：列有貪瀆跡象人員，經側密查證顯有貪瀆事實，雖未發
      現貪瀆積極具體證據，直屬主管經通知定期改善而未改善者，政風
      及人事管理單位得建議首長，勸令於一定期間辦理退休、資遺。其
      為臨時人員者，隨時予以解僱。
 (二) 調整職務：列有貪瀆傾向或跡象人員，如係經管財物或受理民眾申
      請事項，或有易於發生舞弊情事之工作者，應即調整其職務。
 (三) 規勸導正：各級主管對有貪瀆傾向人員，適時予以勸導，鼓勵悛改
      ，於一定期間觀察後，認確已悛改者，應解除列管並享有法定升遷
      等權益。
 (四) 輔導考核：對有貪瀆傾向或跡象人員，不能依第一至第三款處理者
      ，應指定專責人員，加強防範及輔導。