二  本法第七十六條部分：
 (一) 本條係剝削勞工罪，立法本旨在於禁止介入他人之勞動契約從事中
      間剝削，抽取不法利益。所謂「介入」，諸如立於僱主、勞工兩方
      之間，或為報告訂定勞動契約之機會，或為訂約之媒介，或為訂約
      之見證，或為代領轉交工資等均是。所謂勞動契約，指有關約定勞
      雇關係之契約而言 (本法第二條第六款參照) ，並非專指民法第四
      百八十二條所規定之僱傭契約。所謂不法利益，指其利益之取得違
      反法令所強制或禁止之規定而言，「利益」云者，應解為包括現實
      之財物在內，始符立法本旨。例如某就業輔導機構違規收取介紹費
      ，或登記有案之民營職業介紹所收取介紹費超過核定標準者 (例如
      ：台北市特定營業管理規則第五十六條第一項規定經營傭工介紹業
      ，收受之介紹費，為傭工第一個月工資十分之二，由雇主與傭工平
      均負擔，工作未滿一個月者，由中止一方，負擔。經介紹者得試用
      三天，在試用期間不得收取介紹費，即有本條之適用。
 (二) 雇主本身即係勞動契約當事人之一方，雖非本條犯罪主體，惟如串
      同他人從事剝削者，仍無礙於共犯之成立。