三、被告之性行考核，應以審慎公正之態度加以考評，從實核記，不得循
情浮濫，其考核方式如下：
（一）被告羈押如不足月，不予計分。但上訴、借提或寄禁本所經本所配
業異動者除外。
（二）考核等級分甲、乙、丙、丁四級，未滿六十分者為丁等，六十分以
上未滿七十分者為丙等，七十分以上未滿八十五分者為乙等，八十
五分以上至一百分者為甲等。
（三）作業成績部分，有參加作業者每月基本分二十五分，另按每日完成
工作量及勤惰情形，增給成績最高一分，總分以四十分為滿分。如
有下列情形，應依法務部九十七年四月三日法矯字第○九七○九○
○九三八號函之規定標準計分，並應於作業分數欄內註明。
1.不能作業者（缺乏作業場所、禁止接見通信或隔離羈押者）每月
二十四分。
2.不堪作業者（年老體弱或因病或其他身心狀況經醫證明無法作業
者）每月二十分。
3.不願作業者（依被告志願不參加作業者或配業後又表明不願參加
作業者）不予計分。
（四）有下列情形者應評分為「丁」等，並應於性行考核記分總表之「備
考」欄註明其原因。
1.違反所規者，當月份一律考列丁等。
2.依獎懲加減評分後，其總成績應評列為丁等者。
（五）有下列情形者應評分為「丙」等，並應於性行考核記分總表之「備
考」欄註明其原因。
1.被告新收入所，應秉持行刑累進處遇由嚴而寬之精神從實評定性
行考核分數。但有特殊優異表現，註明原因，不在此限。
2.違規考核期間之成績，考列丙等。
3.依獎懲加減評分後，其總成績應評列為丙等者。
（六）被告經相連三個月考列為「甲等」者，得準用監獄行刑法第七十五
條之規定經所務委員會議議決獎賞之。
前項獎賞執行期中，如違反所規應予懲罰或列「丁」者，經所務委員
會議決定，得停止或撤銷之。