七、志工之管理與考核
（一）志工管理
      1.本分署組成志工服務團隊，聘期以 2  年為限，於志工服務期間
        屆滿時，辦理續聘並發給聘書，另設置隊長、副隊長各 1  名。
      2.志工服務團隊以自治管理為原則，服務時間內執行服務項目，應
        服從本分署辦理志工業務專責人員及志願服務團隊隊長、副隊長
        之指導。
      3.遴選之志工，由本分署施予必要之教育訓練，訓練合格者，即編
        入志願服務隊，並由該隊指派 1  名資深志工負責輔導，以利志
        工提早進入狀況。
      4.志願服務工作人員，應依本分署輪值表排定之時間按時簽到、簽
        退，並著志工服務背心，並配帶志願服務證，每日並依規定填寫
        志工服務日誌，因故無法輪值時，應事先告知志願服務團隊隊長
        或志工業務專責人員協調處理。
      5.如因故無法繼續服務，得以書面敘明原因向志願服務團隊提出申
        請，轉陳本分署備查，志工離隊前應繳回志願服務證及志工服務
        背心等相關服飾、證件等。
      6.志工係經本分署自行遴選，不占機關職缺，不支待遇及福利，服
        務期間享有意外事故保險，本分署並得視經費狀況酌予補助交通
        費。
      7.本分署為應志願服務工作需要得不定時遴派志工參加法務部暨所
        屬機關之教育訓練（含基礎訓練及特殊訓練），並鼓勵參加本分
        署辦理之各項講座活動，藉研習課程相互觀摩成長，聯繫志工情
        誼。
（二）志工考核
      志工獎勵
      1.每年服務屆滿時依規定核給服務時數，志願服務時數統計至每年
        年底累計達 1000 小時之志工，另頒發服務證書（已頒發者不重
        複頒發）及致贈紀念品，於分署會議時恭請 分署長頒贈並公開
        表揚。
      2.有特殊優良事蹟之志工，不定期簽請分署長予以公開表揚或獎勵
        。
      3.對於資深績效優良之志工，依內政部訂頒「志願服務獎勵辦法」
        之相關規定獎勵，並由機關推薦參加志願服務相關獎勵活動。
      有下列情形之一者，按情節輕重，分別予以規勸、警告或停止其服
      務工作。
      1.違反志願服務法或其相關法令、本部有關服務規定，或為不當之
        行為致影響本分署聲譽或民眾權益者。
      2.1 年內未請假而缺勤 5  次以上者。
      3.不服從本分署辦理志工業務專責人員及志願服務隊幹部之指導，
        舉止態度粗暴者。
      4.有其他服務情形欠佳或不適任之情事者。
      5.本分署每季依志工服務考核表（如附件）審查志工服務成效，審
        查情形得為志工不續聘或停止其服務工作之參考，並由運用單位
        主管、秘書室主任、人事主管及會計主管組成考核小組針對志工
        不續聘及停止其服務實施考核。