要 旨：
民法第 1077 條規定參照，如涉及本生父母及親屬間法定權利義務關係事
項，於收養關係存續中即處於停止狀態，又勞動契約及勞動條件請假規則
所涉兄弟姊妹認定是否以民法親屬間權利關係有無為認定標準，或包含天
然血緣兄弟姊妹，宜由主管機關職權審認
主 旨：有關 貴會函詢民法親屬之收養疑義一案，復如說明二、三。請查照。
說 明：一、復貴會 101 年 8 月 14 日勞動 2 字第 1010132198 號書函。
二、按民法第 1077 條第 2 項規定：「養子女與本生父母及其親屬間之
權利義務，於收養關係存續中停止之... 。」而收養成立後，養子女
與本生父母及其親屬間之天然血親關係，依司法院釋字第 28 號解釋
，仍屬存在，僅（法定之）權利義務關係停止（參該條第 2 項之立
法理由）。故來函所詢，出養勞工其與己身出於同源之兄弟姊妹間是
否仍為民法規定之兄弟姊妹，參前開說明，如涉及本生父母及親屬間
法定權利義務關係事項，於收養關係存續中即處於停止狀態，然勞動
契約及勞動條件之請假規則中所涉兄弟姊妹之認定，是否以民法親屬
間之權利關係有無為認定標準，抑或包含天然血緣之兄弟姊妹，宜由
貴會審酌勞動條件規範之目的與理由本於職權自行審認。
正 本：行政院勞工委員會
副 本：本部資訊處（第 1 類）、本部法律事務司（4 份）