全文內容：關於來函所詢問題，民營事業單位之事業主，對於員工遭受損害應負之法
          律責任，可區分為：  
          一  職業災害補償責任：查勞動基準法第五十九條所規定勞工職業災害之
              雇主補償責任，係為保障勞工權益而設，具有強制性質。故勞工參加
              職工福利委員會主辦之旅遊活動，如發生事故而可認係職業災害者，
              雇主即應依該條規定予以補償，不因勞工出具『旅遊安全自行負責切
              結書』而免責。
          二  民事損害賠償責任：員工參加職工福利委員會主辦之旅遊活動，如發
              生事故而遭受損害時，雇主是否應負民事損害賠償責任，應就個案具
              體事實依民法有關損害賠償規定判斷之。惟民法第二百二十二條規定
              ：『故意或重大過失之責任，不得預先免除』因此，對於事故之發生
              ，雇主如具有故意或重大過失而應負民事損害賠償責任之情形，縱事
              先要求參加員工出具『旅遊安全自行負責切結書』，亦不能免除其責
              任。