| 要 旨： |
雇主因經營不善而歇業時，如未依勞動基準法 (下稱勞基法) 第十六條向
勞工預告終止勞動契約即停止營業，不知去向，未發給勞工資遣費，則應
否令負同法第七十八條之刑責？
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法律問題：雇主因經營不善而歇業時，如未依勞動基準法 (下稱勞基法) 第十六條向
勞工預告終止勞動契約即停止營業，不知去向，未發給勞工資遣費，則應
否令負同法第七十八條之刑責？
討論意見：甲說：依勞基法第十七條規定，雇主須依第十六條預告終止勞動契約後始
應發給資遣費。本件雇主既未預告終止勞動契約即歇業，不知去向
，雖未發給資遣費，亦不能科以刑責。
乙說：雇主既因經營不善而歇業，且行方不明，足可認為已默示終止勞動
契約，其未依法發給資遣費，自須令負刑責。否則依甲說見解，狡
詐之輩，儘可不預告終止契約，亦不發給資遣費，以脫免刑責。而
守法者依規定預告終止契約後，卻可能因無圣籌款，支付資遣費，
反須受處罰，如此豈非有失法律之公平正義精神？況勞基法第十六
條「預告終止契約」乃係著眼於勞工之保護，依該條規定預告終止
勞動契約而未發給資遣費者須負刑責，則依舉輕明重之法理，不依
規定預告又不發給資遣費者，自更有可罰性，應依勞基法第七十八
條加以處罰，方為適法。
決議：屬數採乙說。
台高檢署研究意見：採乙說。
法務部檢察司研究意見：同意原決議，以乙說為當。
參考法條：勞動基準法 第 16 條 (73.07.30)
刑法 第 276 條 (83.01.28)
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