三十八、工場管理員管區內，應瞭解收容人身分關係、社會背景，隨時考 核其行狀，並予記錄。
三十九、工場管理員之坐位，非有長官之命令，不得擅自變更。
四十、工場管理員應查察左列事項： （一）作業之勤惰。 （二）作業者與所任工作是否適合？ （三）製品是否合乎規定？ （四）材料器械有無缺損或浪費情形？ （五）有無脫逃、自殺、暴行及擾亂秩序之虞？ （六）有無強凌弱眾暴寡之情事？ （七）工場環境是否保持整潔？ （八）進場之材料有無夾帶違禁物品？ （九）有無脅迫或委託廠商夾帶違禁物品或傳遞書信？ （十）有無破壞電化設備或私接電源情事？
四十一、收容人如廁，應注意左列事項： （一）人數。 （二）言語態度。 （三）有無藏匿夾帶物品。 （四）有無喧嘩嬉戲。 （五）有無污損便所及不當行為。
四十二、作業課程已否完成？勤加檢查隨時登記。
四十三、檢查作業，發現成績不佳者應詢明原因，其有怠惰情事，立即糾 正，其不聽者，應報告主管長官。
四十四、對於未熟習作業之收容人，應勤加督導。
四十五、停工時，應清點工作器具、並放置於一定處所，如有缺損應查究 原因。
四十六、作業材料之交付不得超過指定之數量。
四十七、工場管理員對於具有毒性、易燃或其他危險物品應特別注意管理 。
四十八、工場收工時，應注意水電或火源是否關閉。
四十九、工場之啟閉，由工場管理員行之，鑰匙交勤務中心或主管長官掌 管。
五十、工場倉庫啟用時，工場管理員應在場監視，使用後應隨即鎖閉。
五十一、長官巡視，應行禮致敬，並報告作業人數。
五十二、上列規定於舍房內作業者，準用之。