法務部主管法規查詢系統

一、本規定依 104  年公務人員特種考試法務部調查局調查人員考試錄取
    人員訓練計畫第 18 點規定訂定之。

二、受訓人員之獎懲種類如下：
（一）獎勵：頒給獎狀或獎品、嘉獎、記功、記大功。
（二）懲處：申誡、記過、記大過。

三、法務部調查局（以下簡稱調查局）幹部訓練所（以下簡稱訓練所）設
    獎懲委員會，審議受訓人員記功、記過以上之獎懲案件。其他獎懲案
    件經查屬實後，由訓練所副主任核定之。

四、獎懲委員會由訓練所副主任擔任召集人，各組隊長以上幹部及輔導員
    為委員。
    獎懲委員會會議於必要時由召集人召集，並為會議主席；召集人不能
    出席會議時，由召集人指定委員 1  人代理主席。
    受訓人員記大過以上懲處案件，得由受訓人員或自治幹部代表 2  人
    以上出席，參與審查，受懲處之當事人並得列席陳述意見。

五、受訓人員記大功、記大過以上之獎懲案件，經獎懲委員會議決後，簽
    報調查局局長兼訓練所主任核定之。

六、有下列情事之一者，頒給獎狀或獎品：
（一）結業總成績名列前茅者。
（二）參加訓練所各項競賽，成績名列前茅者。
（三）其他表現優良足資頒發獎狀或獎品者。

七、有下列情事之一者，嘉獎：
（一）實習表現優良，且獲實習單位肯定，足資獎勵者。
（二）擔任自治幹部熱忱負責，領導有方，有具體成效者。
（三）服務公勤，熱心努力，有具體表現者。
（四）樂於助人，愛護團體，足資表率者。
（五）拾金（物）不昧，足資獎勵者。
（六）勸勉同學改過向善或輔導同學進修。
（七）主動積極，犧牲奉獻，爭取整體榮譽者。
（八）代表訓練所，參加調查局各項競賽，成績優異者。
（九）其他優良表現，足資獎勵者。

八、有下列情事之一者，記功：
（一）檢舉不法活動或協助偵查，對調查局工作著有貢獻者。
（二）代表調查局對外參加各項競賽，成績卓著，爭取榮譽，足資表率者
      。
（三）熱心公益，確有優異事蹟之表現，足資表率者。
（四）其他具體優良事蹟，應予記功者。

九、有下列情事之一者，記大功：
（一）檢舉重大不法活動或協助偵查，對國家安全或社會治安有卓越貢獻
      者。
（二）遇重大災禍或危難，能妥為處置或奮身救護者。
（三）提供切實可行之建議案，對調查局工作或訓練所教育訓練有重大貢
      獻者。
（四）其他具體優異事蹟之卓越表現，應予記大功者。

十、有下列情事之一者，申誡：
（一）缺乏公德心或慎獨精神，情節較重者。
（二）服裝儀容不符合訓練所規定，情節較重者。
（三）擔任勤務未能善盡職責或延誤完成期限，情節較重者。
（四）遺失識別證件者。
（五）遺失保密櫃鑰匙者。
（六）集合遲到、未到情節較重者。
（七）曠課、不假外出或無故逾時返回訓練所或實習單位未達 4  小時者
      。
（八）違反各項訓練規定，經勸導不改正者。
（九）違反吸菸、嚼食檳榔禁制規定，經勸導不改正者。
（十）學習態度散漫，不尊重講座或課程助教者。
（十一）未依規定使用個人通訊器材對外聯絡者。
（十二）未依正常程序操作公物而致損害，情節尚屬輕微者。
（十三）違反射擊訓練須知或靶場安全守則，情節尚屬輕微者。
（十四）言行不檢，情節尚屬輕微者。
（十五）推諉塞責、欺瞞事實，情節尚屬輕微者。
（十六）犯有其他過失，情節尚屬輕微，應予申誡者。

十一、有下列情事之一者，記過：
  （一）不服從指揮，影響團體紀律者。
  （二）推諉塞責、欺瞞事實，嚴重缺乏自省能力，有具體事實者。
  （三）違反各項考試、測驗、競賽規定，情節尚屬輕微者。
  （四）擔任勤務，怠忽職守，致生損害者。
  （五）毀損重要公物，或保管重要公物，未盡職責而致損壞或遺失者。
  （六）任意攻訐、挑撥、誣衊，影響團體和諧，情節尚屬輕微者。
  （七）違反靶場紀律者。
  （八）任意張貼或散發未經核准之文件、海報或傳單，或擅自遮掩或取
        下公告者。
  （九）曠課、不假外出或無故逾時返回訓練所或實習單位達 4  小時以
        上，未滿 10 小時者。
  （十）依規定應參加各項考試、競賽、活動或集會，無故不參加者。
  （十一）故意夾帶、攜帶或以筆記、圖像、電磁紀錄等各種形式複製限
          閱教材、書籍外出，或違反訓練所各項保密規定，情節尚屬輕
          微者。
  （十二）言行不檢，缺乏紀律觀念，致影響團體規範或他人聲譽者。
  （十三）遺失限閱之教材、書籍、或記載其內容之筆記、圖像、電磁紀
          錄者。
  （十四）受訓期間在訓練所任意飲酒者。
  （十五）其他行為不檢，違反紀律或擾亂秩序，情節較重者。

十二、有下列情事之一者，記大過：
  （一）傲慢無禮，不服從指揮，情節重大，有具體事實者。
  （二）授與任務，怠忽職守或不予遵行，情節重大，有具體事實者。
  （三）違犯性騷擾行為或性別平等相關法令，情節重大，有具體事實者
        。
  （四）故意毀損公物、圖書或教學設施，情節重大者。
  （五）惡意攻訐、挑撥、誣衊，破壞團體和諧，情節重大，有具體事實
        者。
  （六）酒後駕車肇事，情節重大者，或觸犯公共危險罪遭移送法辦者。
  （七）賭博或酗酒滋事，經查屬實者。
  （八）聚眾鬥毆，破壞團體秩序，情節重大者。
  （九）遺失機密文書或記載其內容之筆記、圖像、電磁紀錄，致生不良
        影響者。
  （十）言行不檢，致嚴重損害團隊或他人聲譽，有具體事實者。
  （十一）其他行為不檢，違反紀律或擾亂秩序，情節重大者。

十三、本規定累積懲處，申誡 3  次累積為記過 1  次；記過 3  次累積
      為記 1  大過。

十四、受訓人員於受訓期間所受之獎懲，依下列標準加減其品德素養考核
      成績：
  （一）記 1  大功，加 9  分；記 1  大過，減 9  分。
  （二）記功 1  次，加 3  分；記過 1  次，減 3  分。
  （三）嘉獎 1  次，加 1  分；申誡 1  次，減 1  分。

十五、受訓人員之言行，如為本規定所未列舉之其他事項，其情節未達嘉
      獎、申誡標準應予獎懲者，得酌予加減品德素養考核成績，或予以
      表揚、減免勤務、警告、加重勤務。
      前項品德素養考核成績加減分規定由訓練所訂定之。

十六、有第 10 點至第 12 點各款情形之一，情節較重或經懲處仍不知悔
      改者，加重其懲處。

十七、擔任自治幹部違反第 10 點至第 12 點各款情形之一者，加重其懲
      處。

十八、懲處案件，受訓人員如能坦誠認錯或於未發覺前自動報請議處者，
      得視情節輕重，減輕或免除其懲處。

十九、本規定經公務人員保障暨培訓委員會核定後實施，修正時亦同。