對受感訓處分人之考核要領應依照考核項目，針對受感訓處分人日常生活
、言行、嗜好、個性、學習態度、工作表現等，逐項列舉具體事實，記載
於考核手冊。

感訓處所應分別成立受感訓處分人考核評審會，每月至少召開一次，以執
行對受感訓處分人考核及獎懲之評審工作，並將評審結果及進等名冊，陳
報最高治安機關備查。

受感訓處分人有左列行為之一者，應予獎賞並加分：
一、舉發受感訓處分人圖謀脫逃或暴行者。
二、救護人命或捕獲脫逃者。
三、作業成績優良者。
四、行狀善良足為受感訓處分人之表率者。
五、對作業技術、機械設備等有特殊貢獻者。
六、其他足資鼓勵之事項。

獎賞之方法如左：
一、嘉獎。
二、頒發獎狀或獎品。
三、增加接見。
四、增加通信。
五、其他適當之方法。

受感訓處分人行狀不良或違反紀律時，施予左列一款或數款之懲罰並扣分
：
一、面責。
二、禁閉室反省。
三、停止接見。
四、停止發受書信。

獎賞之加分及懲罰之扣分按月計算。
獎賞之加分標準如左：
一、嘉獎：一次加零點一分。
二、頒發獎狀或獎品：一次加零點五分。
三、增加接見：一次加零點一分。
四、增加通信：一次加零點一分。
五、其他獎賞：一次加零點一分。
懲罰之扣分標準如左：
一、面責：一次扣零點一分。
二、禁閉室反省：一次扣零點五分。
三、停止接見：一次扣零點一分。
四、停止發受書信：一次扣零點一分。
前項所扣分數在已得分數內扣除之，不足扣分時，於將來得分中扣除之。